黄浩玥

关键词：国有企业;党建活动;实践探索

为了更深一步推动国有企业的健康稳定进步，习近平总书记强调要更深一步强化中国共产党对于国有企业的引领，更深一步加强国有企业的党建工作，提高工作质量。现如今，我国的国有企业在全面深化改革，在该条件之下通过高效的对策促进国有企业党建工作的改进，这不但是我国党建工作合理进步的需求，同时也是国有企业持续提升本身竞争力、更好的迎合时代发展理性、获得更深层发展的高效保证。通过聚焦守初心担使命、聚焦抓班子强党建、聚焦能源先行带动、聚焦育新机开新局、聚焦效能监察、聚焦抓党建促脱贫，有效地促进了公司在组织力、团队能力、经济基础、发展实力、国企运行效率、帮扶成效等六大方面的提升，为国企在思想教育、班子建设、项目投资、脱贫攻坚等方面提供了有力的支撑。

国有企业党建工作中存在的问题分析

对于党建工作的重视程度不够。目前在我国国有企业依然有部分党员干部没有深刻理解党建工作的重要意义，意识不到党建工作对于企业发展的重要性和紧迫性，简单将党建工作理解为应付上级党组织的工作要求，在这种情况下部分企业的党建工作没有落到实处。同时部分党员干部对于党建工作缺乏政治敏锐性，对于党建工作中存在的问题也缺乏积极的思考。在党建工作中有的干部履行一岗双责走过场，也有部分党员同志缺乏四个意识，认为党建工作都是形式主义，对于党建工作存在厌烦心理。这种党性缺失、信仰淡化的现象在目前我国国有企业党建工作中较为普遍，难以有效发挥党员在国有企业发展中的先进性，进而难以有效体现党建工作在国有企业发展中的重要作用。

缺少高效的监督考核机制。一些国有企业在发展历程当中没有认识到党建工作的关键性，在党建工作进行当中没有创建高效的监督考核机制，使得党建工作很难贯彻到实处。与此同时，一些国有企业在党建进行当中形成系统、完备的奖惩激励机制，针对在党建工作过程当中有突出贡献、表现良好的职工表彰与宣传的力度不够。党务工作人员在工作当中缺少高效的激励，使得党建工作的质量不高。

党建工作主体混淆。基层党组织是国有企业党建工作的主体，但是在党建工作具体开展过程中经常出现党组织履职行为和个体性履行行为相互混淆的情况，进而导致国有企业党建工作呈现个体化发展趋势，在这种情况下国有企业党委、党总支等领导成员经常排除在主体责任之外。同时在部分国有企业中还经常出现党建责任主体不清的情况。国有企业党委、党总支以及支部在工作开展中以“责任划分”的名义将各项党建工作的主体责任下放到各职能部门，部分企业甚至出现了企业党务主管工作负责人自身都不是党员的情况。此外部分企业对于党建工作的各项履职汇报也是走形式、走过场，进而导致党建责任制难以有效落到实处。

党建活动载体形式缺乏创新。党建活动的载体形式缺少创新也是我国国有企业党建工作质量不高的关键原因之一。所以，在国有企业党建工作的进行过程当中应该通过高效的对策来提升党员干部以及群众参与到党建工作当中的热情，而党建工作的活动载体是一种十分高效的方式。一些国有企业在党建工作进行的过程当中，因为党务工作人员墨守成规、缺少创新，组织进行的党建活动也重点停留在开会与组织学习等层面。这样一来，一方面很难符合基层党员干部以及群众针对党建活动工作方式多样性的需要，不利于激发人们的学习热情;另一方面，党建工作跟企业的生产经营互动关联性不够，使得党员干部与群众对于党建活动存在着比较大的意见。

国有企业创新党建活动的方式方法

创新开展党建主题实践活动。为充分发挥党的组织优势，某国有企业紧紧围绕企业中心工作，相继开展了“五查五改五促进，降本增效立新功”“强三基、提素质、保安全、增效益”“精益管理上臺阶、经济效益再提升”等党建主题实践活动，以“提升党员政治素质、提升企业管理水平、提升生产经营业绩”为目标扎实推进活动方案，公司领导深入联系点党支部调研、指导活动开展情况，将党组织政治核心作用转化为促进企业发展的战斗力。近年来，公司呈现出“党建工作创新推进、企业管理持续提升、经济效益连创新高”的良好局面。

通过政治引领提高党建工作意识。想要从根本上改进国有企业的党建工作质量，高效地发挥出党建工作在国有企业发展当中的关键性，首先要提升国有企业党员干部针对党建工作的重视度，把党建工作放置于关键的位置上。使得国有企业的党员干部意识到党建工作在职工思想建设以及素质建设当中的关键作用，认识到国有企业只有听党的话、跟着党走，才可以更好的完成高质量发展。国有企业的党员干部需要提升政治定力以及政治站位，在思想方面跟习近平为核心的党中央维持高度一致，牢记党的使命与宗旨，进而更好地解读政治以及业务的辩证关系，持续学习崭新的知识理论体制，通过先进的知识来对于自己的大脑开展武装，进而更好地把党建工作放到心中，贯彻到行动方面。

开展“责任、纪律、形象”主题教育。某国有企业围绕推进企业发展战略，在两级领导班子中开展“责任、纪律、形象”主题教育，在基层党支部开展主题党日活动，不断增强各级干部责任意识和使命感。党政主要领导通过干部大会、生产经营会，以及集体谈话等方式，教育各级干部在企业快速发展的关键时候要坚定信心顾全大局，增强责任意识和使命感，在工作条件艰苦、市场竞争压力大的情况下，做到“吃苦在前，享受在后”“人人在状态，事事有人管”;要把工作着力点放在管好企业、干好事业、带好队伍、多创效益上，做到“工作标准有新提高、工作作风有新转变、工作质量有新改进、工作效果有新突破”。公司党员干部围绕推进企业发展战略，切实履行责任，使企业战胜了重重困难实现快速发展。同时，公司加强对各级干部执行制度情况的监督检查，通过考核、考察、审计、纪委监督等方式，检查重点工作的落实情况，并将纳入业绩考核，增强公司执行力。

提高人员素质来创新队伍建设。党务工作人员是党建工作开展的执行人员，其业务水平是党建工作进行的重要因素，直接决定了党建工作的实际质量。国有企业党建工作要想更好地完成创新发展，一定要创建一支业务水平高以及综合素质高的党务人员小组。受到我国国有企业机制的有关影响，很多的国有企业党务人员的业务水平比较低，这就需要国有企业持续地强化对于党务工作人员的业务水平培育以及思想政治上的教育，通过组织相关的教育培训来从整体上提高党务工作人员的业务水平。与此同时，还可以利用积极高效的沟通分享来协助他们在党建工作过程当中集思广益，对于工作思路开展创新。另外，对于选人以及用人的指标开展创新，针对政治素质高以及业务水平比较强的政工人才提前开展培养以及提拔。

综上所述，国有企业的党建工作只有贯彻融入到中心，持续对于党建互动开展创新，才可以持续提升党的建设质量，才可以更好的完成党组织的政治优势朝着企业的实际竞争能力的转变。

参考文献

[1]武蕾.浅议我国国有企业党建工作创新的现状和前景[J].品牌（理论月刊），2011（Z1）

[2]王正宇.切实加强和改进国有企业党风廉政建设工作[J].企业改革与管理，2014（08）

[3]白向辉.浅谈加强和改进国有企业党建工作[J].中小企业管理与科技（上刊），2012（02）