庄春

摘要：面对新形势下电力企业青年人才培养工作的紧迫需要，为着力解决青年人才能力提升、成长成才的问题，本文从加强团青组织建设、深入开展青年培养、完善青年成长评价机制、畅通青年人才成长渠道等方面，就企业青年人才培养进行了深入探索。

关键词：青年;培养;成才;途径

一、以人为本，强化组织

团结高效的团队是干事创业的根本前提。一支团结奋进的团青团队是公司高质量发展的动力引擎，也是企业高质量发展的战略需要。

（一）加强团干队伍建设

团干部要始终做到思想有高度，加强理论知识学习，先学一步、学深一步，以深邃理论引导团员青年;要始终做到专业有深度，提升技能水平，以高技能担当折服团员青年;要做到生活有温度，定期走访常联系，以朴实作风慰藉团员青年;要做到情感有热度，细心关怀解难题，以真情实意打动团员青年、团结凝聚团员青年。

（二）加强团青队伍建设

坚持以提升团员青年核心竞争力为重点，以培养复合型人才为目标，积极弘扬艰苦奋斗、崇尚实干、善于学习、锐意进取、拼搏奉献、争创一流的青年精神，紧密结合内部培训、外出培训、技能比武、对标交流等方式，充分利用新媒体资源和平台，全面加强团员青年的教育培训工作，不断提升团员青年队伍整体素质。

（三）坚持从严治团

根据工作实际加强团委、团支部、团小组等团青组织建设，选优配齐团委班子、支部班子、团小组长，着力建设坚强的团青组织领导机构。不断梳理完善各项团青制度，积极构建体系完善、运转流畅的制度体系，切实做到以制度管人管事管流程。通过全面加强组织建设和制度建设，整合团青资源，组合团青力量，发挥团青整体合力，全面推动团青工作高效开展。

二、多点联动，全面培养

在广大电力企业中，青年职工是企业的中坚力量，承担着很多重要的工作任务，青年职工有冲劲、有想法，朝气蓬勃，充满活力，需要进一步加强培养，帮助青年职工成长成才。

（一）坚持党建引领

习近平总书记在国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。要充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，形成党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，团委、工会、职能部门各司其职、上下联动、密切配合的青年人才工作格局。要把好青年人才工作政治方向，积极为青年人才成长创造条件，大力营造青年人才进得来、留得住、上得去的良好环境，出台配套政策，建立合理的激励机制，形成“尊重知识、尊重人才”的理念和氛围，让“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”。

（二）坚持价值导向

要进一步强化社会主义核心价值观教育、形势任务教育和企业文化教育，引导青年人才牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉参与、支持企业履行政治责任、经济责任、社会责任的使命感，深挖青年人才在提质增效、安全生产、创新创效等各项工作中的潜力和优势。注重人文关怀和心理疏导，完善领导干部联系优秀人才制度，定期听取意见和建议，为青年人才解决工作和生活上的后顾之忧，引导他们在助力企业发展的主战场、坚持改革创新的最前沿、保障安全生产的第一线建功立业。

（三）坚持团建助力

要充分发挥共青团组织“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”的政治优势，积极开展“号、手、岗、队”等创建活动，结合单位工作实际创建团青活动品牌，为青年人才搭台子、给位子、铺路子，为广大青年提供实践锻炼舞台。选拔政治立场坚定、思想觉悟高、有群众基础、思维活跃的青年人才作为团的干部，促进上下交流、挂职锻炼、轮岗交流，切实做好团干部转岗输送工作，为企业发展储备后备力量。

三、构建机制，畅通渠道

健全的青年成长成才机制和晋升渠道，是激发青年职工创造力，推动青年职工成长成才的有效途径，企业要紧密结合青年职工成长诉求，积极构建完善的青年人才成长机制，打通青年人才晋升通道，切实帮助青年职工提升工作能力。

健全青年人才选用机制。要充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，吸引更多高层次青年人才进入企业，努力建设一支结构合理、数量充足、素质全面、作风过硬的青年人才队伍。要突出改善知识结构、年龄结构和分布结构等，重点加强从事专业工作及具有高等学历青年人才的培养和锻炼。大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，把优秀青年人才选聘到合适的岗位上，健全能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才的青年人才选用机制。

完善青年人才评价机制。建立以岗位职级体系为基础，能力评价、业绩考核相结合的综合考核评价制度，突出青年人才解决实际问题的能力。创新和改进青年人才考核评价方式，进一步细化评估标准，规范评估程序。拓宽人才评价渠道，建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现人才的机制，积极引导青年参加专业知识和技能竞赛，通过竞赛评价和发现青年人才。探索建立知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的途径与办法，对关键岗位的技术骨干、重点项目的带头人、承担管理重任的青年干部，给予政策上的倾斜。

建立健全容错纠错机制。树立青年员工勇于改革创新、善于履职尽责、敢于担当作为的导向，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责，进一步营造做事有底线、干事有遵循、遇事有担当的良好政治生态。对青年在改革创新、履职担当、推动发展过程中，勤勉尽责、作风正派、未谋私利，但因非主观故意出现偏差失误，且符合相关情形和条件的，不作负面评价，及时纠正改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。同时对存在过失或失误的干部，抓早抓小，加强日常管理，及时纠偏纠错，区分不同情形，实施分类处置。

综上所述，青年人才的成长成才非一日之功，需要对实施路径进行系統性的规划设计和针对性的组织实施。唯有坚持“组织发力、系统培养、畅通渠道”的青年人才工作思路，结合制度要求和实际情况科学创新的开展青年人才培养工作，才能不断提升青年人才工作能力，激发青年人才的创造力，使青年人才真正成为企业发展的活力之源。