孔国富

关键词：党务思政;煤矿企业;党务管理;改革创新

改革开放至今，我国企业管理水平不断提升、企业类型不断丰富，为我国社会经济发展提供强大推力。但是近年来，煤炭行业市场标准不断提高，对质量差、加工粗糙的煤炭管理愈加严格，使部分煤炭企业难以应对市场需求，处于亏损、下跌的态势，直接影响了我国总体经济的发展与进步。为了实现煤炭行业的可持续性发展，必须对其进行深层次的全面化改革，以党务思政工作为出发点，研究其实际收获的工作成效、分析现有的困难点，以寻求具有针对性的改革举措。

强化煤矿企业党务思政工作的重要性

维护企业稳定发展。党务思政工作是稳固煤矿企业发展根本的基础，为保障企业的健康稳定的运行必须认真落实党务思政工作的建设。为应对供给侧结构性改革，要解决产能过剩的问题，需要将长期亏损的企业进行关闭，其他煤矿企业同样需要缩减产能、精简职工。为此，可能会导致部分员工误认为企业改革对个人利益有所损害，从而消极面对去产能任务，这种情况下，煤矿企业通过强化员工党务思政工作，能够有效引导企业员工对改革方针的理解，带动全体员工执行改革任务的自觉性，保证企业稳定向前。

保证员工改革决心。推动煤矿企业转型发展的着力点在于提升员工整体素质水平。通过强化党务思政工作，正确引导、培训、充实广大员工自身的文化知识素养与专业技术水平，通过完善自身知识与技能储备，来强化企业员工队伍的素质化进程。为顺应煤矿行业的规范化、标准化进程，只有努力提升职工队伍的素质水平，才能保证煤矿企业在市场竞争愈加激烈与内部革新不断深化的背景下，依旧具备强大的生存与发展空间[1]。

煤矿企业党务思政工作现存困难

党务思政工作开展力度不足。近年来，大部分煤矿企业所开展的党务思政工作基本得到落实与强化，但落实于强化所产生的效用并不明显。因此，我国相关管理部门必须对实际管理阶层所展开的党务思政工作进行监督。我国大部分煤矿企业依旧采用传统的经营与管理模式，发展中心侧重于经济建设中，给煤矿企业运营与管理部门的员工较大压力，虽然在一定程度上支撑了企业的正常运转，但同时也给企业的长久发展规划带来一定阻碍。煤矿企业的党务思政建设必须顺应时代的发展要求，根据党务思政工作来提升建设速度与质量。由此，煤矿企业管理层必须将党务思政工作严格落实到在企业内部的生产中，保证企业文化资源的充分利用[2]。

党务思政工作管理机制欠缺。我国大部分煤矿企业党务思政工作建设不完善的原因在于管理制度的缺失，严重影响了企业内部开展党务工作的进程。首先，由于党组织在管理机制保障方面较为欠缺，管理制度的不完善导致难以对企业高层与平级职位领导干部所制定的决策进行规范，影响决策的正确性;其次，管理制度不完善导致推进流动党员的思想政治工作的难以展开，考虑到流动党员属于煤矿企业深化改革的必然趋势，坚决不能放松对流动党员的管理工作;最后，企业中存在停职留薪的员工，党务思政工作的范围同样包含了这类群体，但是由于管理机制对此类群体关注度较低，使党务管理工作存在漏洞、管理进程受到阻碍。

党务思政管理工作过于程式化。我国煤炭企业在经过多年的经营与生产管理中，逐渐形成较为合理的标准化工作流程，在一定程度上提升了企业办事的规范性，保证企业运营流程安全稳定。但是，煤矿企业对于党务思政工作的管理流程开始呈现程式化的态势，使企业内部开展党务思政建设工作效率变低，解决相关问题的周期较长，耗费了过多不合理的人力与物力资源，与当前高效化的发展背景不相符。因此，党组织人员必须及时对程式化的党务思政管理工作进行革新，保证党务思政管理工作在处理问题方面能够高效化、科学化，将剩余的人力与物力资源投放至合适的位置上。

强化煤矿企业党务思政工作对策分析

提高党务思政工作重视程度。在我国特色社会注意新时代的发展背景下，坚持以党务思政工作为引导，使其成为煤矿企业培养员工政治素养的重要保障，并辅助提升企业内部政治思想建设活力。为突破近年来我国煤炭行业发展路径中遇到的多种瓶颈，首先，需要煤矿企业自身党务思政工作的领导者具备良好的职业责任感，为开展党务思政工作树立模范形象;其次，通过强化自身的思想觉悟与业务能力，将党务思政工作融入到煤矿企业运营与管理的各个环节中，从而带动全体员工的工作热情与党务思政理念;最后，企业应营造积极向上的文化氛围，利用党务思政工作强化企业内部精神文化建设，保证将各项工作推向新高度。对于煤矿企业而言，企业党务思政工作在精神文明方面的建设具有指导意义，能够直接对企业效益与企业形象起到积极作用。

建立健全人才培养体系。强化煤矿企业党务思政工作首先要加强企业内部政治思想工作梯队的建设。首先企业必须将工作组织进行完善，一方面，通过设立完备、合理的用人机制，明晰企业专职员工的数量及岗位任务，并要求各部门负责人在管理好基本工作流程的同时，做好部门员工的党务思政工作，以“一岗双责”的形式来规范各部分的工作进展，另一方面，充分发挥工会的参与作用，工会作为企业开展党务思政工作的重要参与者，以自身对员工的服务功能来辅助推进企业教育员工的工作;其次，企业必须完善员工的理论化学习。目前，煤矿企业的党务思政管理者应重点关注并学习供给侧结构性改革的内容，在不断深入了解改革的意义后，传达给企业员工，以便更好的开展党务思政工作，帮助企业员工在理论化学习过程中正确认识改革措施与目标，增强企业员工参与改革的信心與决心 [3]。

完善党务思政管理工作。近年来，社会经济结构发展转变，部分煤矿企业的效益受到影响，整体煤矿行业必须进行内部深化改革，在稳固自身经济效益的同时，保证企业内部管理机制的有效运行，并建立健全党务思政工作的管理办法。一方面，完善党务思政工作需要落实企业内部党委组织的管理作用，明确要求党委组织积极参与经营管理流程中，利用其自身政治素养来提高企业整体政治站位，及时辅助企业发展决策的制定与实施;另一方面，合理强化企业内部纪律的考核，党务思政工作的有效落实是建立在规章制度的切实管理上，通过成立相应的考核小组，及时跟进企业内部纪律检查、党政学习、岗位查岗等任务，切实做到纪律严明、考核规范，建成作风优良，政治觉悟高的员工队伍，提高煤矿企业党务思政工作的实效性。

综上所述，开展科学有效的党务思政工作能够有效推进煤矿企业的现代化转型工作，保证企业符合我国供给侧结构性改革的目标，并在此基础上提高企业自身的市场竞争力。煤矿企业应将党务思政工作作为重要的指导性认为来完成，确保真正落实、分工明确、严格把关，为煤矿企业的发展提供内涵基础。

参考文献

[1]陈勇.新时代国有煤炭企业党务政工工作存在的问题与对策探究[J]记者观察，2019（32）：109.

[2]杨湿军.新形势下煤矿党务思想政工工作存在的挑战及对策分析[J]山西青年，2019（05）：159-160.

[3]汤秋华.谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J]才智，2019（02）：188+190.