关键词 劳动者 休息权 法律保护

作者简介：田广银，徐州生物工程职业技术学院，副教授，研究方向：职业教育理论。

中图分类号：D920.4                                                        文献标识码：A                         DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.08.109

2020年五一期间，某区人民法院通报了该区2019年度劳动争议案件的五大典型案例，其中一起因劳动者拒绝加班被判赔偿企业1.8万元损失的案例引发舆论的广泛质疑。

该起案件的基本案情是：某两名劳动者为扬州某公司负责产品检验的工作人员，有多年工作经验，由于各种非工作方面的原因，公司于2016年时明确通知二人将不会再与其续签劳动合同。而就在不久后的2016年5月14日（星期六），二人在完成了上午产品检验任务后，下午本该是二人正常的休假时间，但公司负责人临时通知该批产品明天必须运走，二人下午需要加班，否则完不成质检将使公司承担违约责任并赔偿对方12万元违约金。二人拒绝加班，后因公司违约赔偿了12万元违约金，公司遂起诉，要求二人赔偿公司12万元的违约损失。

对此，一审法院认为， 两名员工对上述损失的产生存在过错，应承担相应责任，理由如下：

首先，二人与公司的劳动合同中有约定加班加点的规定。

其次，考虑到二人此前均同意加班的事实，公司有理由期待在生产任务紧迫时二人会同意公司的加班要求。

再次，二人拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，毫无半点主人翁意识，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。

最后，结合二人的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，一审法院酌定由两名员工对公司的损失承担15%的赔偿责任，即1.8万元。……