张海涛 肖岚 青国霞 陈古鹏

【摘要】突破性创造力得到越来越多的学者关注。 从突破性创造力的形成机制出发， 对国内外有关突破性创造力前因变量的研究成果进行梳理和分析， 发现相对于团队突破性创造力而言， 个体突破性创造力被研究较多， 主要从内部动机和知识共享等视角展开。 但目前突破性创造力研究也存在着缺乏本土化量表、对个体突破性创造力和团队突破性创造力的关系认识上存在不一致等问题， 这应是今后创造力研究的重点。

【关键词】突破性创造力;概念;前因变量;研究视角

【中图分类号】C93      【文献标识码】A      【文章编号】1004-0994（2020）18-0115-8

在目前全球竞争的动态环境下， 创造力和创新对许多组织来说变得日益重要[1] 。 很多组织日益关心如何激发创造力以实现组织竞争优势[2] ， 尤其是突破性创造力， 被认为是技术领域企业竞争力优势的关键来源[3] 。 但哪些因素会影响个体和团队的突破性创造力呢？ 这一问题正是学者和人力资源管理人员共同关心的话题， 也是目前创新领域的热点问题。

一、突破性创造力研究的发展历程

突破性和渐进性这两个单词最早出现于创新文献当中。 早期Dewar和Dutton[4] 开展的对突破性创新和渐进性创新影响因素的研究， 以及Benner和Tushman[5] 开展的对探索性创新和利用性创新的研究， 都是把它们作为两个独立的维度加以考虑。 创新包括创造力和创意实施部分， 创造力是创新的一部分。 Kirton[6] 依据类似思路， 把创造力区分为创新性风格和适应性风格两个维度。……