丁慧慧 周守君

摘要：通过对江苏省、市、县（市、区）各级卫生行政部门、公立医院的工作人员和病患共932名调查对象发放网络调查问卷，对公立医院院长职业化评价指标的认知情况进行调查，比较分析一般行政人员、科处室负责人、单位领导、非行政人员对公立医院院长职业化“个人评价”和“医院工作与履职评价”两类评价指标的认同率及赋值打分情况，发现上述四类调查对象对本调查所提出的各项指标认同率普遍较高，且赋值打分虽有差异但总体较为科学，与国家相关政策文件精神基本一致，能够为公立医院院长职业化评价体系的建立提供一定的参考价值。建议结合“个人评价”和“医院工作”两方面，综合制定公立医院院长职业化的履职评价体系；细化、量化具体指标，增强可操作性；完善配套政策等。

关键词：公立医院，院长职业化，评价，认同率，赋值打分

一、调查对象与方法

（一）调查对象

本次问卷调查，采用分层抽样和整体抽样的方法，对江苏省、市、县（区、市）各级公立医院、各级卫生行政部门工作人员和病患发放网络调查问卷，调查对象有：卫生行政部门领导和相关处室负责人、医院领导和相关科处室负责人、医护人员、病人及家属。按照工作岗位分为四类人群：1.一般行政人员；2.医院一、二级科处室负责人；3.单位领导；4.非行政人员。

回收的调查结果经筛选，最终确定被调查人员932人。从年龄来看，调查对象中30岁以上占据93%；毕业专业为“医疗”的比例为41.13%，“护理”专业是26.5%，“药学”专业是5%，“管理”专业是19%；……