高玲

摘 要：出版融合发展背景下，大学出版社需要懂教学、懂科研的策划人才，需要具备产品经理角色定位的编辑人才，需要具备互联网思维与数字化技术的专业人才[1]。面对人才需求变化，大学出版社主要可通过开展人才联合培养、加强内部综合培训、加强引进和借用外力、建立市场化的薪酬激励机制来吸引人才、培养人才、用好人才和留住人才。

关键词：融合发展;大学出版社;人才需求

中图分类号：G238 文献标识码：A 文章编号：2096-5079 （2020） 20-00-02

早在2015年，我國相关部门就已经开始进行传统出版业与新兴出版业的融合发展建设，并且发布了专门的指导意见，提升我国媒体融合发展的水平，进一步发挥出出版业在我国应当产生的影响力和传播力，更好地实现出版业的科学规范发展[2]。

在指导意见中明确提出，要切实推动我国传统出版与新兴出版的有效结合，提升两者在内容渠道以及技术水平上的融合发展，打造出适应当前社会发展的出版水平，更好地发挥出技术应用优势、平台优势以及人才队伍建设的优势。在2019年年初，习近平总书记还做出了一系列的指示，其认为当前的媒体融合发展已经成为社会进步的一项重点课题，要切实地应用信息革命的优秀成果，提升整个媒体行业融合的纵向发展水平。

一、融合出版的概念

融合出版因互联网思维与数字化技术的出现应运而生。基于互联网思维和数字化技术产生的顺应我国出版业融合发展趋势的新兴出版现象[3]。……