蒋安琪

一部“都挺好”，让很多人全新认识了姑苏古城;一项“人才新政”，让不少人才恋上了古城苏州。“才”到姑苏都挺好的新景正在徐徐展开……

自今年5月开始，姑苏区“先试先行”人才落户服务工作，由姑苏区高层次人才一站式服务中心负责受理区内人才申报业务，通过提供高效、便捷、精准、舒心的人才服务保障工作，姑苏区“近者悦、远者来”的“人才新生态”正在形成。

不拘一格，开启人才服务“加速度”

服务是吸引、留住人才创新创业和聚集发展的软环境，在姑苏区，高效便捷、不断提速的优质服务正为人才落户新政保驾护航。

5月12日，在姑苏区高层次人才一站式服务中心的窗口前，来自江苏天创科技有限公司的辛昌坤，从工作人员手中接过一张户籍“准迁证”。这是苏州市人才落户新政执行以来，全市发出的首张人才落户户籍“准迁证”。

首张“准迁证”的快速落地，得益于姑苏区便捷畅通的人才政务服务通道。“通过网上平台进行操作，有流程指导视频可以借鉴，整体办理下来感觉十分方便”，辛昌坤说。

据介绍，政策实施流程包括网上申报、预审、档案调入及公示、申报受理、审核和户籍迁移六个步骤。除了人社业务全过程网上办理，为提升人才落户业务经办效能，姑苏区高层次人才一站式服务中心创新工作举措，打破部门壁垒，在全市首创“人社+公安”两部门人才落户窗口“一站式”联合办公模式。

姑苏区人力资源管理服务中心人才服务科科长范杰介绍说：“通过和公安部门进行联动，在人才落户预审环节上推行人社、公安同步查验，能够形成‘并联式’服务模式，减少了中间环节，提高了办结效率，真正实现 ‘一站式’受理、‘一站式’答复、‘一站式’办结。”

苏州市人才落户新政实施的四个月来，姑苏区高层次人才一站式服务中心受理的人才落户申报数达3345人，人才落户申办量排全市前列，其中35周岁以下2988人， 博士8人，硕士441人，已申请落户成功1768人。

筑巢引凤，助力人才邂逅“姑苏机遇”

每年，姑苏区凭借独特的文化气质和“苏州之核”的区位优势，极大地吸引了全国各地高校应届毕业生及留学人员到这里干事创业;同时，区域经济转型升级带来的新产业，也亟需更多年轻力量的赋能助力。

袁文康是一位95后，之前在上海从事冷链物流管理工作。苏州以及姑苏“人才落戶新政”发布后，古城的园林文化、优质的教育医疗资源让他最终选择在姑苏区创业安家。

借势“先落户，再就业”政策效应，姑苏区主动服务，推出又一项创新举措——姑苏“人才落户双选直通车”。

9月1日，姑苏区首场人才落户双向选才对接会在区政务服务中心举行。现场，姑苏区人社局组织辖区重点企业，以及通过人才引进落户到姑苏区的人才，开展现场面试洽谈会，通过为供需双方“穿针引线”，将辖区企业的真切用人需求与具有一定工作经验的实用型落户人才相串联，切实盘活辖区引进人才资源，助力建设劳动就业首选城市。

除了线下对接会，姑苏区此前还开通了双向沟通“空中通道”，为企业和落户人才提供“不间断”线上对接机会。截至目前，姑苏区已为江苏天创、希格玛、国泰绿点、来伊份、苏州第五建筑公司等辖区内15家重点企业，推荐了200余份符合企业需求的落户人才简历，其中达成就业意向35人。

招贤纳士，激活古城发展“智力引擎”

平台载体的建设水平，代表着一个城市、区域的人才承载力和吸引力。为满足企业对技术型人才的需求，姑苏区还通过人才落户，建成了全市第一个“落户人才数据库”。通过把企业当前的人才需求，与真正具备职业素养的人才进行双向匹配，进一步推进姑苏区人才引育新模式，持续优化“高效便民”的营商环境。

据范杰介绍，为了进一步做好人才落户政策的推广和执行，姑苏区还将继续加强探索，结合疫情防控实况，适时深入苏州市内各高校进行宣传推介，以吸引更多优秀毕业生来到姑苏创新创业;同时，也将赴辖区重点产业园、孵化载体和企业，对有意落户姑苏的人才进行“点对点”“面对面”“零距离”指导。

2020年是“硬核”姑苏火红年代干事创业主题奋斗年，接下来，姑苏区将持续优化“高效便民”的营商环境，为企业和人才提供更暖心、贴心、舒心的服务。一方面，进一步整合优化人才落户数据库资源，为苏州引进更多实用型人才做好数据分析和研判;另一方面，根据辖区企业实际用人需求，进一步提高人岗匹配服务精准度，致力将“硬核”姑苏打造成高层次人才聚集的“智谷”。