摘要：随着人民生活水平的不断提高，民众对健康的要求也不断提升，大健康的理念逐步深入人心。而医院作为大健康战略的重要一环，至关重要。因此，如何强化医院政治工作，培养出一支技术水平精湛、医德医风优秀的医务人员队伍，是当前各医院面临的重要任务。本文分析医院政工干部能力培养的实现路径，给出医院政工干部能力培养的可行建议。

关键词：政工干部;能力培养;实现路径

医院是一个高知识分子聚集的场所，以医疗技术服务为主要输出，因此，医务人员能力素养的优劣将直接关系着医院的生存发展。一直以来，思想政治工作是医院的核心工作，对医务人员能力素养的提升起着非常重要的作用。然而，毕竟医院以医疗业务为主，随着医疗行业的不断发展，必然带来了思想政治工作服务与需求不相匹配的问题，从而制约医院的良性发展。这也就促使医院必须不断提升政工干部能力培养，适应新形势下医院思想政治工作的迫切需求。

一、思想政治工作在医院发展中的重要性

社会的持续发展带来了环境的越来越多元，这也冲击着一直坚持公益性的医院的内部生态，如果不能很好地引导并纾解，必然带来医院发展方向的偏离。因此，近年来，国家不断强化公立医院党的建设，推进思想政治工作在医院的部署和落实，明确政工干部的职业发展路径，强调政工干部能力培养的重要性，并寄望能够发挥政工干部在提升医院宣传教育、保障医院快速发展、提高职工政治素养等方面的重要作用，持续推进医院在大健康发展战略中作出重要贡献。

（一）政工干部队伍发展关系着医院医德医风的养成

医院内部生态的好坏直接关系着医院提供医疗技术服务的初心使命，优秀的政工干部能够时刻关注外部发展大环境，跟进社会动态，并及时将正确的价值观通过各种形式宣传给医院内部职工，同时，持续推进医院优秀文化的生成和价值理念的凝练，影响并鼓舞医院职工坚守医德医风，为患者提供最优质医疗服务。

（二）为医院快速发展提供推动力和支撑力

随着民众对健康服务需求的不断提升，医疗行业的发展不断加速，在日新月异的发展环境下，任何医院都面临着生存、发展的问题。在面临困难无法坚持时，只有思想政治的引导，才能够推动医院继续坚守、重拾信心，寻求适合自己的正确道路;在快速发展偏离轨道时，只有思想政治的支撑，才能正确引导，稳步推进，坚持科学发展。

二、医院政工干部发展存在的困境

思想政治工作虽然是医院一项非常重要的工作，但却往往重形而无法做实，其原因，主要在于很多医院无法领会其重要价值，工作缺乏抓手，更重要的是政工干部队伍定位不清晰、职能不明确、人员参差不齐，缺乏发展的内在动力。其中，政工干部发展主要存在以下问题。

（一）医院重视程度不高

医院的发展多数追求业务为先，政工干部和管理干部类同，只能作为陪衬或者服务的角色，无法作为独立群体，获得院领导对其价值的认可，更难以发挥其作为思想政治引领和保障等重要价值，从而让政工干部沦为普通管理干部。

（二）政工干部人员构成复杂

虽然政工干部有相对明确的职称晋升体系，但其职业定位却往往缺乏明确，这也导致政工干部任职要求偏低，成为常规轮岗调整的普通岗位，人员成分复杂，缺乏专业度，很难取得发展。

（三）缺乏良性的管理考核机制

当前，多数医院在思想政治方面，缺乏一套有效的政治工作管理和评价机制，更缺乏与考核评价相匹配的培养体系，导致医院政工干部工作缺乏目标和内在动力，只做表面工作，严重制约了医院的健康发展。

三、医院政工干部能力培养的实现路径分析

（一）清晰界定医院政工干部能力需求

作为政工干部，我认为良好的政治素养、乐于学习提升、善于宣教引导是三种必备能力，需要让政工干部熟知，并以此为标准不断锤炼。其中，良好的政治素养可通过选择道德品质优秀的管理干部，并结合以持续的政治教导逐步养成;乐于学习提升可通过良性培训引导，并结合以管理成就激励等形式鼓励形成;善于宣教引导则主要通过大量专业培训和实践，不断在日常工作中摸索获取。

（二）加强政工干部职业认可度

思想政治管理是一项专业管理，政工干部有其独特的职业晋升体系，要想发展好医院思想政治工作，必须让政工干部对自身职业有高度认可。这就要求，必须让职业晋升体系更加科学、合理，引导政工干部获取职业晋升荣誉感，而不是为晋升而晋升，只有这样，才能促使政工干部开创性开展工作，并以工作成效作为自身职业晋升的重要依据。

（三）医院需加强对政工干部培养的重视

思想政治工作不是一项追求表面风光的工作，而是需要实实在在发挥业务引领效果的一项重要工作。医院事事以业务发展为先，虽然一时可以显现很好效果，但长远来说，会出现文化缺乏、队伍不稳、发展潜力受限等本源问题。因此，医院必须以培养优秀政工干部为思想政治工作重要抓手，着重培养和提拔一批优秀管理干部作为政工干部，并持续开展系统性培训，从而形成一支能够为医院发展保驾护航的政工干部管理队伍。

（四）建立良好的奖惩考核机制

任何工作的开展都需要评价和考核，奖优罚劣是促进工作持续进步的有效措施。思想政治工作虽然不像业务工作那样有清晰的业务指标考核，但其工作带来的成效却可体会、可展现，因此，需要根据医院发展需要，为政工干部制定考核目标，进行目标考核，并结合定性或定量权重分配，设计科学可行的奖惩考核机制，只有这样，才能促使政工干部积极开展工作，创造更大价值。

四、结 语

随着医改的不断深入，医疗行业催生着巨大的改革动力，医院在风潮中机遇与风险并存，如何通过良好的思想政治引领，形成内生竞争优势，从而实现跨越式发展，是各医院面临的深刻命题。本文结合当前行业发展现状，深入浅出地分析了政工干部培养与思想政治工作开展、思想政治工作开展与医院发展的内在联系，从而提出政工干部培养的必要性和紧迫性。同时，结合实际，针对性地提出了政工干部能力培养的一些实现路径，希望给各医院政工干部能力培养提供借鉴，也期望各医院能更加重视政工干部能力培养，让医院迈上良性发展的快速路。

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作者简介：

宋诗韵，广东药科大学附属第一医院。