安薪睿

摘要：企业人事管理工作，关系到企业发展的人力资源条件，决定了企业发展的质量与效果。很多企业忽略了思想政治工作在人事管理中的作用，以至于人事管理制度刻板生硬，造成了大量基层员工的反感情绪，不利于企业长期健康发展。鉴于此，本文分析了企业人事管理中思想政治工作方向，探讨了思想政治工作与企业人事管理的内在联系，并提出了企业人事管理发挥思想政治工作优势的运维策略。旨在助力企业协调企业人事管理工作重心，发挥出思想政治工作优势，助力企业健康发展。

关键词：思想政治工作;企业文化;人事管理

引言

企业人事管理对象是广大基层员工，而员工思想出现不利于企业发展的因素时，则需要依靠思想政治工作加以指导。可以认为，思想政治工作与企业人事管理密切联系，且相辅相成、相互扶持、相互依赖、相互补充、相互协调。为了进一步理清思想政治工作与企业人事管理的内在联系，有必要深入探讨企业人事管理中思想政治工作方向，并在此基础上找到思想政治工作的优势，为企业人力管理提供发展建议。现做如下分析。

一、企业人事管理中思想政治工作方向

（一）甄别人才

用人不疑，疑人不用，往往是企业发展中的无奈之举。企业要想得到快速的发展，势必须要保证人力资源充沛。但是招聘过程中，就会发现并非所有人都适合本企业。那么，如何甄别这些人才成为企业招揽人才最大难题。而思想政治工作就是帮助企业对人才进行政审，了解招聘对象的真实想法，找到那些与企业价值观高度契合的员工，才能更好的助力企业发展。

（二）培养人才

思想政治工作在企业管理中，最为重要的工作方向是培养人才。企业招聘人才之后，新入职员工不一定完全能够适应岗位工作，一是技术原因，二是思想问题。个人对企业文化的理解不够全面，才会出现与企业价值观背道而驰的思想。而思想政治工作则是帮助这些员工，认清企业规划路线，明确企业战略思想，与企业发展目标达成共识，并效忠企业贡献个人价值，与此同时实现自我价值。

（三）用好人才

企业发展过程中，很多重要岗位并不一定是最优秀的人才，但一定是思想觉悟最高的人才。企业要得到快速发展、良好的发展，必须用好每一位人才。而这些人才在企业中所贡献的力量有所不同，发挥的个人才能也略有差异。企业思想政治工作需要甄别这些人才的能力优势，将其放到最适合的岗位上。唯有才尽其用，方能为企业发展带来最高效益。

二、思想政治工作与企业人事管理的内在联系

（一）发现员工思想问题

每一位员工伴随企业发展，从新员工变成老员工，随时间推移多多少少都会出现各种各样的思想问题。工作环境不理想、晋升空间有限、薪酬待遇不公等等，都可能影响到员工的思想认知，从而产生迟到早退、消极怠工、工作质量下降等一系列问题。当员工出现这些思想问题时，企业人事管理必须采取必要的应对措施。而思想政治工作就是最为重要的突破口，深入了解基层员工的思想动态，找出员工对企业待遇不满意的原因，才能发现员工的思想问题，并帮助企业构建和谐的人事管理氛围。

（二）解决人事管理矛盾

企业日常工作中，很多情况下，由于管理制度的约束，员工极易产生逆反心理。而思想政治工作，在很大程度上是帮助企业解决人事管理矛盾的重要方式。以强硬手段约束员工，造成不必要的矛盾冲突，对企业发展极为不利。而思想政治工作深入浅出、交心谈话、了解基层员工的真实想法、对企业发展的看法、对企业规章制度的疑惑，才能针对企业内部矛盾找出解决方案。因此，思想政治工作在企业人事管理中，对解决人事管理矛盾起到了重要的支持作用。

（三）凝聚人心共同发展

企业发展需要得到每一位员工的配合与支持，只有凝聚人心的企业才能在激烈的市场竞争中存活，并得到健康的发展条件。无论是发现员工思想出现的问题，还是解决人事管理出现的各种矛盾，思想政治工作最为根本的目标是凝聚企业人心。从而令员工对企业文化产生高度认可，达成企业发展目标的高度共识，进而助力企业可持续性发展。因此，思想政治工作与企业人事管理最为重要的内在联系，是思想政治工作帮助企业凝聚了人心，助力了人事管理工作的顺利推进，从而帮助企业获得了健康发展的驱动力。

三、企业人事管理发挥思想政治工作优势的运维策略

（一）打造精干高效的人事管理队伍

人事管理部门关系到企业长足发展，而人事管理又是企业必不可少的组成部分。思想政治工作的渗透，将塑造一支精干高效的人事管理队伍。人事管理部门的工作作风，将影响到企业每一个员工。人事管理工作的正面形象，也是企业形象的展现。高效的行政管理队伍，需要政治工思想政治工作指导，提高人事管理工作者的自身素质，包括思想素质、文化素质、业务能力素质等多层面。从而加强人事管理队伍的整体工作效率，为企业培养更多优秀人才。同时高效的人事管理队伍需要具有先进的服务理念和服务意识，思想政治工作必须树立人事管理队伍的事业心，在爱岗敬业的集体氛围中，增强人事工作的服务意识。在坚持企业发展为核心工作原则上，忠于职守顾全大局，确保企业人事管理队伍具有高效的组织协调能力，并通过增强沟通交流技巧服务于人事管理工作。

（二）助力企业各项管理制度顺利实施

企业为了达到更高的经济效益，必须要不断提高生产力水平和服务能力，通过提高工作效率，来满足客户不断增长的需求。而实现这一目标并非一蹴而就，需要各项管理制度的协调配合，从而加強基层工作管理效率，并最终实现企业效益的最大化。在这一过程中，需要得到思想政治工作的积极配合。简而言之，企业管理需要坚持以人为本的核心理念，在加强管理制度的同时需要渗透人性化管理的思想，需要将思想政治工作全面渗透到基层工作之中，听取基层员工的心声和意见。才能真正顺利地实施各种规章制度，并提高员工的自觉性，积极主动的去完成企业提出的各项工作指标。

为了保证企业各项规章制度可以順利开展并全面落实，思想政治工作不仅要在教育宣传上发挥作用，更要深入员工的具体工作实践中，引导员工提高思想觉悟，增强主人公意识和责任感，摒弃自由主义的不利影响，严格执行企业各项规章制度，增强员工的自觉性和主观能动性。在实施各种规章制度的过程中，势必会令少数员工产生不满情绪。而思想政治工作则需要疏导基层员工的抗拒心理，找出反对声音的根源，并采取针对性手段遏制与企业发展目标不一致的思想。引导员工形成正面积极的价值取向，确保各项管理制度能够顺利开展，激励员工的工作热情。

（三）营造和谐工作环境及人事氛围

伴随市场经济的高速发展，企业员工的思想认知更加复杂化，客观要求员工达到较高的工作水平，又要保证各项管理条例和制度顺利实施，思想政治工作面对的压力更大。思想政治工作必须发挥出引导性、指导性、协调性、组织性的作用，确保各级管理部门内部具有和谐的工作氛围，共同助力企业发展。那么思想政治工作就需要协调各部门完成本职工作，配合人事管理工作处理日常事务。需要在积极听取员工意见的基础上，调节劳动关系，并促使企业获得所有员工的支持。在确保员工的合法权益的基础上，坚持民主原则，助力企业构造和谐的工作环境与人事氛围。

一方面，思想政治工作需要消除员工的疑虑，统一企业发展目标的共同思想，化解日常工作中产生的各种矛盾，确保所有员工都正确理解企业发展意义和自身价值。在处理认识纠纷的过程中，坚持以人文本的工作理念，对不合理的工作制度予以取缔，对影响工作质量的问题深入探究，找出平衡各种工作关系的新方法，从而为企业内部工作环境的改善提供参考。另一方面，构建和谐的工作氛围，更要倾听广大基层员工的呼声。积极深入基层员工的日常工作环境，去了解他们的真实想法和需求，真正关切每一位员工在工作中遇到的困难，令思想政治工作真正服务于所有基层员工，将令人事管理工作充满人情味，从而助力企业工作环境不断形成和谐的人事氛围。

结语

综上所述，企业人事管理中思想政治工作方向主要为三个方面：甄别人才、培养人才、用好人才。通过分析思想政治工作与企业人事管理的内在联系可知，思想政治工作具有发现员工思想问题、解决人事管理矛盾、凝聚人心共同发展的积极作用。建议企业人事管理工作中，进一步发挥思想政治工作优势，通过打造精干高效的人事管理队伍，助力企业各项管理制度顺利实施，营造和谐工作环境及人事氛围。从而真正发挥出思想政治工作优势，助力企业健康发展。

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作者单位：天津轻工职业技术学院