于柏林

摘要：在当前社会快速发展的新形势下，经济的快速发展也使物价不断上涨，这也使员工对于企业薪酬更为重视，薪酬管理在企业人力资源管理工作中的重要性不断凸显出来。薪酬管理作为企业人力资源管理工作的重要内容，其直接关系到员工的切身利益，同时还与整个企业的经济利益息息相关，因此通过开展正确和科学的薪酬管理，可以有效的提高企业人力资源管理水平，为企业的健康、持续发展奠定良好的基础。

关键词：人力资源;薪酬管理;优化;对策

薪酬管理作为企业人力资源管理工作中较为重要的一项内容，其在企业吸引人才、管理人才和留住人才等方面发挥着极为重要的作用。在企业人力资源管理工作中，通过完善薪酬管理制度，能够更好的调动员工工作的积极性，为企业创造更大化的经济效益，全面提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中占据优势。

一、薪酬管理的内涵

薪酬管理作为企业人力资源管理体系中最为核心的内容，由于薪酬与企业的效益具有直接的关系，同时也与员工的工作和生活息息相关，通过做好企业薪酬管理工作，可以有效的保护好员工的切身利益，使其能够为企业创造更大化的价值。但薪酬管理工作也是企业人力资源管理工作较为艰巨的一项管理任务，在实际工作中需要根据企业员工付出的努力和做出的贡献来对其应得报酬进行确定，可以说薪酬管理是企业员工福利的重要保障和依据。……