卜现成

摘要：近年来，我国经济水平的快速发展，同时也推动了建筑行业的进程。文章主要是分析了建筑工程监理中存在的问题，且提出了可行性的解决方案，望能为有关人员提供到一定的参考以及借鉴。

关键词：建筑监理;问题;分析

一、前言

建筑监理是建筑工程中重要的组成部分，其能有效提升到建筑工程的质量。但其中还存在了一些问题，这些问题的存在严重影响到了建筑工程的质量以及工期。为此文章对当前建筑工程监理中存在的问题进行了分析，同时提出了可行性的解决方案。

二、建筑工程施工监理的重要意义

建筑工程具有复杂性，其包含的施工项目比较多，在施工时，需要按照设定的流程进行操作，一旦发现施工人员存在不按要求操作的问题，应及时制止。工程监理制度有着较长的历史，在现代化的建筑企业中，对工程监理越来越重视，建筑工程管理模式也有了较大的转变。工程监理具有监督与制约的作用，可以保证施工人员按照施工流程规范操作，加强施工监理，有利于提高建筑工程项目管理的水平。工程监理人员一定要加强学习，掌握监理的技术，在培训的过程中，应增强责任心，认识到工程监理的重要性，从而保证监理工作发挥更大的效用价值。建筑工程监理正向着规范化、制度化的方向不断发展，建筑施工单位对监理越来越重视，这有利于减少质量隐患的出现。建筑行业在不断的发展，工程监理水平也在不断的提升，加强工程监理，可以保证业主居住的安全性，可以保证人们的生命、财产安全。

三、当前建筑工程施工监理工作的主要难点

（一）缺乏必要的监理力度

在当前建筑工程的施工环节中，很多企业仍然存在监督力度不足的和建筑不规范的问题。由于当前建筑工程的难度不断提升，因此施工监理工作的重要性也越发显著，一些企业在转包监理业务和对监理单位的雇佣过程中关系混乱，严重影响了监理作用的发挥。还有一些监理企业，虽然挂着监理的牌子，但是在工作中仍然缺乏监理工作的素质和条件，特别是在进行人员配备的环节中，还存在人力资源少，监理人员素质低下的问题，甚至一些监理公司会聘请临时人员，在没有对其进行技术培训的情况下，就让其参与到监理工作中。由于这些监理人员不具备相应的专业知识，责任心比较低，所以很难在实际工作中胜任监理任务，这对于建筑工程的安全性发挥也将造成一定的负面影响。

（二）监理人员素质有待提升

当前很多企业都存在监理人员综合素质低下的问题，正是因为当前监理单位中的工作人员存在素质上的显著差异，很多工作人员还不具备必要的工作经验，因此在实际工作中，很难真正发挥监理作用。并且由于当前监理单位中工作团队的整体素质不高，很难对建筑工程进行全方位的管理。加之工作人员自身业务能力较低，所以在实际工作中很难完成相应的监理工作。通过对施工人员工作情况的掌握，及时发现监督管理问题，确保问题得到及时改进和纠正。虽然我国近年来建筑行业得到了十分显著的发展，但是监理水平并没有得到稳定提升，因此建筑工程的施工质量必然会受到较大的影响。

（三）缺乏健全的监督体系

当前很多监理单位在实际发展中仍然没有建立起完善的监督制度和工作体系，监理工作在实际开展中也缺乏很多必要的保障手段。当前，我国很多监理企业仍然存在一些问题，比如监理企业内部管理制度不规范、规章制度不健全、管理组织体系不完善和工作设备陈旧的问题。这些问题的出现也给当前监理工作的开展造成了十分不利的影响。

四、解决建筑工程施工监理难点的有关对策

通过对施工监理难点研究发现，当前我国建筑工程的施工监理中仍然存在很多问题，而当前人们也逐渐认识到了监理工作的重要性，所以在此种背景下对上述问题怎样进行解决也成为了一项十分关键的问题。针对上述问题，笔者结合自身监理工作经验，对当前监理问题难点问题的解决提出以下相应对策。

（一）实现对法规制度的完善

要想彻底解决监理中出现的问题，就要从最基本的环节着手，也就是加强对法规制度上的完善和优化，确保监理工作的开展有章可循，有法可依。在此种背景下，监理企业应该注意掌握建筑法改革中的信息，积极开展对问题的调查和研究，不断总结和分析当前工作中的主要问题。我们也迫切的需要行业代言人，将监理行业的发展呼声进行广泛传递，让立法机构认识到这一问题的重要性。此外，地方监理部门还应该定期对监理单位的行为进行监督和考核，全面和有效的实施监理单位法人问责制度，对于没能达到工作标准的应该及时给予相应的处罚，问题严重的还要将其强制清理出监理行业。

（二）完善自身的技术交底

在当前工作中，应该充分加强对队伍的建设、工作制度的建设，从而更好的实现企业改革与制度完善，这也是当前企业竞争力得到提升的一项重要手段。企业还需要在自身发展的角度上进行问题分析，只有充分坚持自身队伍的建设和完善，才能实现对监理工作人员水平的提升。比如笔者之前曾经任职于日照凯旋门二期住宅工程的项目总监，该工程的总体建筑面积为14203m2。在这项工作的建设环节中，笔者为了避免出现之前工作中问题，在工程建设开展前就对建筑单位的实际情况进行了详细研究，有效开展了前期准备工作，这对于后期监理单位工作的开展也有着极大的促进作用，使工程的顺利竣工和质量验收全部合格。此外，要严格加强监督工作人员准入制度，将监理从业人员的资格进行公开化和信息化，只有这样才能实现对企业竞争力的有效提升。对于从事监理单位管理人员的素质要求更应该不断提升，确保其具备技术、经济、法规等丰富的实践经验，在此环节中通过对内部制度建设的强化，和开展有效的風险管理，以实现对责任风险的转移。

（三）对工程监理人员的素质进行全面提升

在对工程监理人员进行素质培养的环节中，可以尝试从以下两个方面着手：对工作人员进行道德素质和技术素养的提升。在对工作人员进行道德素质培养环节中，应该充分提升监理人员的道德素质，确保在实际工作中不会出现职权的滥用。在对工作人员进行技术素养培养环节中，广大工程监理人员应该加强对平时经验的积累，注重对平时施工中常见问题的总结和分析，在每一项工作的施工前，监理工程师都需要针对常见的问题制定必要的应对放线，及时对施工人员予以提醒，从而减少施工中问题的出现。

（四）加强对建筑工程施工监理政策的完善

由于建筑行业本身就是一项较为特殊的行业，所以在对各个建筑工程进行施工的环节中往往要求也都是十分严格的。比如，在实际施工环节中一定要采用质量优异的建筑材料，确保可以对建筑工程中的指标进行更为精准的测量。只有在完善的建筑工程施工监理政策指导下，才能确保建筑工程施工环节的有效开展，为工程的质量提升奠定稳定基础。因此在实际建筑工程施工环节中，更需要相关监理人员加强对监理工作的严格管理，确保这项工作的开展能在更为标准和科学的背景下进行。

五、结束语

由上可知，在建筑工程施工的过程中应当在做好建筑监理的工作，这不仅能有效提升到建筑工程的质量，同时还能有效缩短到施工的工期，减少投入的成本，为我国建筑行业的发展奠定良好的基础。

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