摘要：随着现代社会的不断发展与进步，出现了很多新兴企业。而其中的媒体行业已经算不上太新鲜，但是为了适应信息的快速传播，出现了融媒体。融媒体需要从事新闻编辑的工作者有对文章更加通透的理解，能够将文章内容进行融会贯通，而本文就针对融媒体时代的新闻编辑融合能力的提升进行了深入的探讨，希望具有一定的参考价值。

关键词：融媒体时代;新闻编辑;融合能力

在信息膨胀迅速的时代，融媒体的出现能够将多种新媒体形式进行融合，最終融合形成的融媒体对新闻的传播更加有利。新闻编辑人员必须具备优秀的理解能力和融合能力才能够胜任这份工作。这就需要他们不断的提升自己的工作经验和工作阅历，调整自己状态，以最优的姿态来迎接未来的挑战。

一、融媒体时代概述

现如今的主流媒体行业已经不能满足科技发展迅速的社会。而因此出现的融媒体却可以将以往的很多媒体行业与先进的技术相融合，可以说，它与手机、电脑、电视等先进设备密不可分。同时，融媒体还带动了网络信息技术和数字化技术的发展，这几者的关系可谓是相辅相成，缺一不可。具体的来说，融媒体时代主要具备以下几个特点： 第一，融媒体时代的信息传播速度很快。如今，很多家庭都有着手机、电视或者电脑等设备，这些先进设备都可以作为信息传播的基础与辅助，帮助人们快速接收信息以及传送信息，为信息的快速传播提供了保障【1】。除此之外，信息传播的便捷性也同以往有很大程度上的提高。在日常生活中，在互联网技术的帮助下，人们可以随时随地进行信息的交流。而这种发达的科技所带来的融媒体时代的快速信息传播，人们已经见怪不怪了。第二，信息的质量普遍提高。融媒体时代可以为人们带来大范围的、大规模性的信息。而对于如此之多的信息，人们已经有了筛选的能力。通常人们会选择对自己有利或者自己感兴趣的信息进行阅读，而那些无用的信息则会被漏掉，因此，媒体必须要学会筛选有用的信息进行推广，为广大群众提供更有价值的新闻内容。

二、融媒体时代新闻编辑的现状与问题

虽然为了适应社会的发展，融媒体行业应运而生，但是很多新闻编辑却没有及时的进行改革和创新，在编辑方面依旧存在着很多不容忽视的问题。

（一）内容不具备吸引力。

融媒体的变革跟上了社会的潮流，但是其新闻传播内容却落于俗套，仍然是老旧的传播方式，没有任何的创新。但是融媒体时代的受众却是以年轻人为主，而现在的年轻人对于以往的新闻传播的方式和新闻的内容不感兴趣，因此才会说，融媒体的新闻传播内容不具备吸引力。除此之外，编辑人员对于新闻内容的理解不够透彻，无法深入表达出这则新闻想要传达出的情感和内容，再加上编辑人员的词汇相对匮乏，过于的枯燥无味，没有亮点可寻。这些问题加在一起就直接导致了人们无法提起兴趣去观看新闻报道的内容。甚至还有一个更为严重的问题，那就是编辑人员用词不当，对于文章的衔接不够严谨，前后文的内容不一致。这些问题的出现无法让观众快速准确的理解新闻的内容和主旨【2】。

（二）舆论监督责任未严格落实到位。

媒体工作者都有着一个共同的责任需要承担，那就是舆论的监督责任，而新闻编辑人员也同样需要承担这个责任。在进行新闻传播的过程中，新闻工作人员要充分的利用广大观众，与他们建立有效的沟通，通过他们可以准确的了解到新闻内容存在的问题，这样可以及时的做出更正，保证新闻的准确性。但是，仍然还有很多新闻编辑人员不够重视新闻内容的准确性，没有做到舆论监督的职责。因此，在今后的融媒体发展过程中，一定要高度重视这个问题，引起新闻编辑人员的强烈重视【3】。

三、融媒体时代新闻编辑融合能力的提升对策

融媒体时代对于信息快速处理的水平与效率受很多因素的影响，比如信息传播的准确性和便捷性等。想要解决这些问题可以在以下几个方面入手。

（一）适当提升入职门槛。

在以往的传统媒体单位招新的过程中，企业会将编辑人员的写作能力和知识储备方面当做首选筛选的原因。但在融媒体时代，要有针对性的变革，企业的关注点不应该仅仅放在这两个方面上，应该对整体的素质和整体的水平都进行考核。只有提高了编辑人员的整体水平，其新闻内容的质量才能够得到保障。

（二）注重人才的引进。

想要提高编辑融合的能力，其实可以在一开始的人才引进方面下功夫。可以签约一些高校毕业的学生，在面试时对他们的写作、编辑等各方面进行综合考量，选择出最优秀的学生加入到这个行业来。甚至可以选择在校的优秀学生，询问他们是否愿意加入，如果愿意就直接签约，在以后的工作中重点培养【4】。

（三）加大技能培训力度。

为了提高编辑人员的综合素质，平时的培训至关重要。一定要定期的对他们进行培训，巩固他们的专业知识，提升整体素质。在培训的过程中可以采用一些新颖的方式，比如整体培训和部门培训结合进行，有着不同的侧重点，这样可以让编辑人员知道自己的优缺点分别是什么，并着重改掉自己的缺点。在培训时间上也要合理安排，不能占用工作时间，但是业余时间也不能占用太多，防止编辑人员产生疲惫的心理。每次培训结束后还可以对当堂内容进行抽查提问，以此来巩固大家所学到的知识。

（四）建立健全的相关考核制度。

建立健全的考核制度也至关重要，这种赏罚分明的制度可以鼓励员工更加积极的投入到平时的工作中，可以更加谨慎的对待新闻内容。企业可以通过每次的业绩考核评估员工的实力，并且可以将他们安排在合适的岗位上，发挥最大的作用。在平时的考核中，应该把重点放在新闻内容的理解与融合能力上，这样可以紧跟融媒体时代的步伐，提供科学前沿的新闻内容。这种考核应该每个季度进行一次，对评比出的优秀员工给予奖励，让他们更加积极主动的工作。

在新闻编辑中也要摒弃之前过于严肃和枯燥无味的方式，应该融合一些特殊的形式，让表述和内容生动活泼起来，引领人们能够主动的想要去了解新闻内容，做到更好的兼容。实现新闻不只是吸引上一辈的老年人，而对于青年人也要激发出他们的兴趣，让他们主动的去了解时政。

四、结语

融媒体时代的到来可以说是刻不容缓了，企业应该根据市场行情去改革以往的传统媒体模式，培养先进的员工，让他们都具备新闻融合的能力，这样可以更好的为人民服务。对于新闻工作者而言，一定要把握住行业机遇，努力提高自己的综合水平，才能更好的接受未来发出的挑战。而对于新闻企业，应该适当的进行改革，着重培养优秀的人才，在最初的人员选择上更加谨慎，适当的提高门槛，同时加大培训力度，完善业绩考核。只有这些全部都做到了，才可以在融媒体时代站稳脚跟。同时，所有的新闻工作人员应该一起努力，建立良好的网络信息环境。

参考文献：

[1]杨允蔚.融媒体时代新闻编辑融合能力提升探究[J].记者摇篮，2020（08）：93-94.

[2]崔立卿.融媒体新闻编辑创新意识与融合能力提升探讨[J].采写编，2020（04）：88-89.

[3]金汝.融媒体时代电视新闻编辑的创新与融合能力探讨[J].新闻研究导刊，2020，11（13）：162-163.

[4]魏晶.融媒体时代电视新闻编辑的创新意识和融合能力研究[J].传媒论坛，2020，3（15）：172.

作者简介：

兰永久（1981—），男，汉，湖北省武穴市人，广电新闻记者（中级职称），研究方向：融媒体、广电新闻及群众文化。