郭廷瑞

摘要： 随着国有企业的改革和发展，国有企业的纪律监督和纪律审查在企业的经营和管理中变得越来越重要。通过执纪监督，塑造良好的营商环境，促进企业在新时代中不断发展。因此，企业需要认清纪检监察工作的重要性，加强思想政治和纪律规矩意识教育，建立健全完善的工作机制，保证企业的良性运行和优化发展。本文主要分析了国有企业纪律监督和纪律审查的重要性，阐述了企业纪检监察工作的地位和作用，并提出了一些加强企业纪律监督和纪律审查的建议。

关键词：新形势;国企;纪检监察;工作

一、国有企业开展纪检监察工作的意义

国有企业纪检监察工作主要是保障企业执行党的路线、方针和政策，监督各级党员干部廉洁从业和履责尽责，是对企业内部各部门日常业务监督的“再监督”，重在发现和堵塞企业管理漏洞，净化企业经营环境和政治生态，促进企业健康高效有序发展。企业纪检监察部门监督执纪问责是国有企业坚持党领导的重要体现，是落实中央全面从严治党的重要环节，是企业健康经营发展的重要保证。国有企业要想在市场上站稳脚跟，增强竞争力，获取更多的经济和社会效益，就要有一个健康的营商环境，而纪检监察工作正是实现这一目标的有效途径。通过纪检部门的监督，让企业领导团队心无旁骛、忠诚履职，让企业内部风清气正、蓬勃向上。当前，由于我国市場经济的改革和变化，市场经济环境变得异常复杂。在这样的环境下，充分发挥纪检监察的监督作用，可以在业务运作的早期或过程中，及时发现违规违纪问题并及时制止;督促业务部门正确履行职责，建立健全内部控制规则，保证各项任务顺利运行。同时，通过纪律监督和审查，可以有效预防和惩治企业内部腐败。只有履行好纪检监察部门党风廉政建设的监督职责，发挥好监督执纪问责作用，才能使企业肌体更健康，具有长期经营活力，才能促进企业的不断发展。

二、纪检监察工作在国有企业中的地位和作用

（一）促进企业的可持续发展

纪律监督和纪律审查在规范国有企业运营模式，建立现代企业制度，加强职工思想和政治教育，发挥党员的先锋带头作用等方面发挥着独特的作用。纪律监督不同于一般的业务监督，纪检监察部门始终以职工关心的热点和群众反映的难点为监督重点，坚持问题导向，发现并督促企业解决发展中存在的问题。同时，通过廉政教育，增强干部和职工的纪律和规矩意识，增强职工的责任感和主人翁感。通过正向引导，增强广大党员的荣誉感和使命感，群策群力，团结一致，促进企业不断良性发展。

（二）保障企业制度的有效落实

为了企业的生存、发展，国有企业制定诸多的制度、办法以及措施，但这些书面的文件办法是否能落实到位，是否能切实发挥其作用，都关系到企业的正常运转和发展。企业纪检监察部门作为企业内部的纪律检查专责机关，日常监督检查是其工作的一项重要内容。通过日常监督检查，可以督促业务部门履职尽责，可以发现和堵塞企业管理漏洞。对于重大问题，纪检监察部门可以下发纪律检查建议书，督促业务部门按期整改，并进行跟踪督办。真正让制度落地生根，让办法行之有效，让企业自生发展的源动力。

（三）净化企业的生存发展环境

国有企业纪律监督和审查工作是企业贯彻中央全面从严治党的重要抓手，是落实“四个全面”、“两个维护”的有效途径。企业纪检监察部门充分发挥纪律审查和问责职责，保持惩治腐败的高压态势，督促企业领导班子成员履行主管范围内的党风廉政建设职责，压实领导人员“一岗双责”责任，监督领导干部以上率下、以身作责，带动党员干部和职工坚守规矩、严防底线、远离红线，在企业内部形成风清气正、健康向上的良好氛围，为企业发展创造良好的政治环境。

三、加强企业纪检监察工作的具体措施

（一）建立健全内部控制的工作机制

通过加强企业内部控制系统建设，完善企业工作机制，可以有效地避免腐败行为的发生。在企业发展的过程中，发展和制约始终是相辅相成、相伴相生的。不能为了短期的发展，而忽视甚至摒弃监督。实践证明，缺少监督的权力，必将会被乱用;没有制约的发展，必将会迷失方向。国有企业要想健康发展，就要建立健全工作机制，完善内控制约措施，将权力关进制度的笼子，让制度管住人，让人不折不扣地执行制度。首先，企业必须建立并严格执行廉政建设责任制。根据实际情况，将企业内部工作责任和廉政责任建立为网格责任系统，推动各部门积极实施，形成部门相互监督和纪检监察再监督的监督体系。其次是建立公开透明机制。建立健全公示制度、公告制度、公开制度，坚持公开公正公平的基本原则，坚持阳光下操作，让职工参与其中，充分发挥职工的监督作用。最后，建立信息反馈机制。要广泛征求公众意见，建立企业内部的报告箱、意见箱，畅通信息反馈、信访举报渠道，为纪律监督广开门路。

（二）加强拒腐防变的思想教育工作

经常开展对职工和党员领导干部的思想教育活动，以多样化、多渠道的案例警示教育，经常性、针对性的提示提醒谈话，让干部职工感受到纪律就在身边，红线不可逾越，有效提高纪律监督和审查的效率、效果。首先，企业要明确思想教育的重点，把领导干部作为纪律监督的重点，特别是各单位的“一把手”，更是重点中的重点。教育要结合企业阶段性的工作重点和职工关注的热点，发掘身边的典型案例，用身边的事教育身边的人，能起到事半功倍的效果。坚持遵循纪检监察部门“惩防结合、治病救人”的基本原则，把预防腐败工作做好，做到位。同时，还必须提高领导干部的责任感，纪律和规矩意识，使他们能够严格按照党章党规党纪和国家制度履行职责。其次，要创新教育方式，以确保思想政治教育为企业带来良好的效果。在传统案例教育的基础上，拓宽渠道，以喜闻乐见、寓教于乐的方式，增强干部职工的接受程度，提高教育效果。

（三）建立纪检监察工作的监督防线

根据企业改革和发展情况，梳理纪检监察监督重点，在工程、物资等重点领域和易发生腐败问题的关键岗位、主要环节，定期或不定期地开展有针对性的监督检查。建立健全监督执纪问责的纪律防线，让纪律成为带电的高压线，有贪必肃，有腐必反，努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，让纪检监察工作为企业健康发展保驾护航。

结束语

综上所述，国有企业发展与纪检监察工作密不可分，相辅相成。企业健康发展，能够提高干部职工的纪律规矩意识，彰显纪律监督和审查的效果。加强纪检监察工作，能够规范经营行为，堵塞企业管理漏洞，为企业发展提供良好的政治环境。

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