胡娟

摘要：事业单位是我国经济和社会发展中不可或缺的组成部分，其工作内容涉及到多个领域，在众多的工作内容中，人力资源档案管理占据着非常重要的地位。且随着知识经济时代的发展，人逐渐成为各行各业发展的核心，也正是因为如此，人力资源档案的管理水平直接影响到事业单位的发展。因此，本文将探讨如何有效提升事业单位人力资源档案管理水平，希望能够对事业单位人力资源档案管理工作的进步提供建议。

关键词：事业单位;人力资源档案管理;管理水平;提升

随着管理理念以及技术水平的进步，人力资源档案管理工作也应当要随之改善和进步。近些年，受到市场经济体制改革的影响人才流动越来越倾向于“双向选择”，部分单位人员流动性较大，事业单位传统意义上对人才的“禁锢”也逐渐被打破。基于此，怎样将人力资源档案管理与时代发展的步调保持一致并发挥其应有的效用，已经成为事业单位发展过程中的首要任務。

一、事业单位人力资源档案管理现状

事业单位人力资源档案具有明显的多样性特点，其不仅包括员工的学历认证材料、履历、奖惩记录、工作业绩等，还包括员工应有的各种福利待遇资料、保险缴纳资料等，且载体较为多元化，包括纸张形式、数字化形式等。但是在对这些档案资料进行管理的过程中，由于其多样性较强且载体多元化，导致管理过程中出现了一定的问题，如：由于部分档案管理制度存在漏洞，导致员工的档案资料存在不完整的现象;信息化手段使用效果较差;部分人力资源档案管理者的综台能力偏低，管理水平低下。……