高健

摘要：我国社会经济发展速度不断提高，很多学生选择出国留学，因此我国逐年增加留学生的数量。但是留学生回国之后面临就业难的问题，因此我国需要分析留学生回国就业现状，为留学生回国就业提出针对性的建议，拓展留学生的发展平台，促进我国社会经济的可持续发展。

关键词：留学生;回国就业;就业难问题;建议

在金融危机的影响下，社会各界都非常关注大学生就业问题。我国经济水平不断提升，很多人选择到国外求学，但是国外就业形势不容乐观，很多留学生选择回国发展，同时我国企业急需高端人才，留学生回国就业之后，可以充分发挥他们的留学优势。但是当前留学生回国就业存在较大难度，我国需要分析留学生回国就业难的问题，提出针对性的建议，为留学生回国提供较大的便利。

一、概述留学生回国就业难问题的原因

（一）客观因素

企业为了提高自身的竞争性，不断提高对于人才的要求，此外企业招聘岗位是有限的，导致留学生回国就业难。我国高校在20世纪开始扩招，近些年我国高校学生数量呈现出膨胀趋势，社会也转变了对于人才的需求，人才需求量逐渐趋于饱和。我国近些年出现出国留学的热潮，每年都在增长留学生的数量，这也在客观方面增加了留学生回国就业难问题。当前主要是在一线城市集中高新技术和服务业以及金融业等，这些行业需要优质人才，因此高新技术行业的就业机会比较少，这种就业环境无法满足留学生回国就业需求。[1]

（二）主观因素

1.薪酬标准：出国留学的资本比较高，因此很多留学生对于就业收入的期待比较高。很多留学生将出国教育作为一种就业筹码，留学生回国求职阶段，无法获取高薪酬的工作，但是也不愿意认知低收入的职位。在薪资水平的影响下，国内企业更愿意选择国内毕业生，企业出于成本角度，有利于实现企业利润最大化。

2.期望选择的就业单位：很多留学生回国之后，他们更加青睐于IT行业和金融行业以及消费品行业，导致这些行业的竞争非常激烈，这也是留学生回国就业难问题的主要诱发因素之一。

3.专业是否对口：留学生在就业过程中通常会考虑自身专业，很多留学生在规划自身职业生涯的过程中，通常会选择热门专业，导致留学生知识结构过于单一，不断增大了某个专业的就压竞争压力，这也是因为留学生扎堆在某个专业，但是在我国国内的就业状况也不容易乐观，不利于匹配留学生需求和企业需求，增加了留学生回国就业难问题。

4.就業区域选择：大部门留学生归国之后通常是首选上海和北京等一线呈现，只有小部分的留学生选择中型城市。当前我国各类企业更加关注工作人员的实际能力，一些留学生的择业标准比较高，就业定位则是一线城市，导致就业地点过于集中，不仅不利于二线城市和其他偏远地方的发展，还会过于集中就业竞争，降低工作效率。[2]

5.就业准备：一些留学生在经济压力的影响下，留学生在毕业之后急于回国，因此放弃了国外实习的机会，留学生回国之后发现理论知识和实际经验不符合国内工作岗位，此外一些留学生没有合理评估自己，不愿意从事底层辛苦的工作。因为大部分留学生缺乏实践经验，留学生需要通过底层通过才可以了解实际工作内容，不断提升自身的工作能力，实现未来发展要求。

二、有关于留学生回国就业难的建议

（一）国家和政策方面的建议

我国政府需要关注归国留学生的就业情况，利用相关组织机构掌握留学生的就业需求，制定针对性的培训计划，鼓励留学生实现跨区域就业，同时有效改善留学生的工资水平，促使留学生归国之后可以顺利就业。

我国还要完善社会保障制度，加强基础设施建设，引进更多的利民项目，使社会岗位需求不断增加，这样可以为留学生回国提供更多的就业机会，减少留学生回国就业难问题，鼓励更多的留学生在外学习之后积极回国建设祖国。我国需要拓展就业渠道，组织大规模的招聘活动，为留学生回国就业提供更多的就业指导信息，完善就业信息指导平台，注意匹配国外院校毕业时间。例如英国大学的毕业时间通常是一月份，但是我国的大学毕业时间为六月份，很多留学生回国发自那很多企业并没有招聘计划，合理匹配国内外大学生的毕业时间，可以在最大程度上满足人才就业需求。[2]

我国需要鼓励留学生自主创业，建设浓烈的自主创业气氛。当前毕业生对于创业缺乏热情，因此创业成功率也比较低，这是因为毕业生创业融资渠道比较少，融资的条件也有待提升，因此我国政府部门需要建立针对性的发展政策，保障融资效果。留学生回国之后选择自主创新，可以解决就业问题，同时可以为企业投入新的活力，增加我国的创新型人才，促进我国社会经济的可持续发展。

近些年我国企业不断实现改革升级，在很多二、三线城市也具有较多具备发展潜力的企业，但是因为地域因素，无法吸引留学生来此工作，这些城市需要完善就业政策，吸引更多的留学生来到这里就业。

（二）加强职业规划

留学生在选择留学之前需要做好职业规划工作，选择国外大学的时候，需要选择就业机会更多的学校，同时需要注重学校的地理位置，尽量选择经济高速发展的地球。在选择所学专业的过程中，可以有意避开过热行业，结合自身兴趣和国内发展需求，避免集中在热门专业，满足社会发展对于人才的需求。留学生要尽早联系就业指导部门，参加国外城市的招聘会，了解国外企业的招聘信息，主动寻求就业指导教师的帮助。留学生出国之后，可以结合兴趣爱好和能力水平的人如果，合理调整学科，将自身的语言优势充分发挥出来，留学生在留学过程中需要主动搜集实习信息，不断积累工作经验。有效结合理论和实践，在校期间需要积极参加各种社会实践，使自身实践技能不断提升，为将来就业发展奠定坚实的基础。留学生也可以加入协会组织，使自身人际圈不断扩大，建立人际交往观念，丰富自身的人脉关系。[4]

留学生在留学过程中，需要准备好专业知识，积极悬系各个行业的知识技能，积极参与国际性比赛，使自身知识处理能力不断提升，这样也有助提升留学生的职场竞争力。在选择职业方向的过程中，留学生需要适当的弱化专业对口观念，为未来归国就业提供更多的机会。留学生在选择就业城市的过程中，可以选择竞争压力小的中小城市，注重发展区域的发展潜力，为留学生择业提供更多的选择机会，进一步提高留学生就业成功率，缓解留学生回国就业压力。

三、结束语

本文分析了留学生回国就业难问题的原因，根据原因提出针对性的建议对策，关注留学生未来的职业发展，充分发挥出留学生的优势，吸引更多留学生归国建设祖国，为社会主义建设工作奠定坚实的基础，优化我国整体就业环境。

参考文献：

[1]郑方.从高职院校管理实践的角度看留学生“非法就业”及对策初探[J].才智，2020（08）：180-181.

[2]刘亮.高校留学生就业创业服务体系构建研究——以海南省为例[J].智库时代，2019（52）：152-153.

[3]子菲.新时代背景下高校来华留学生管理中的思想教育问题[J].科教导刊（上旬刊），2019（06）：180-181.

[4]王景荣，贾代熙.留学生水平参差不齐导致无法高水平就业的原因分析[J].才智，2019（13）：246-248.