龙成栋

【摘 要】 工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁的纽带，充分发挥工会的作用，将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性，有助于党组织在公司的贯彻落实，有助于全员的合法权益得到有效保障。党的十九大召开以后，自来水企业正面临着新一轮的体制改革与发展高潮。如何在新形势下做好自来水企业的工会工作，为自来水企业的实现可持续的经济发展给力，谈谈个人认识。

【关键词】 工会 管理 建设

一、 必须坚持在服务中心工作上给力

自来水企业的中心任务是自来水企业行政组织和党组织的重大任务，更是自来水企业工会组织的重大任务。工会组织作为一个方面军，在自来水企业内部改革与经营任务十分艰巨、外部竞争日益激烈的关键时期，紧紧围绕自来水企业既定的奋斗目标，充分发挥自身优势，推动各项工作健康协调地发展，就成为一项十分紧迫的重大任务。

1、要以服务创优工程为重点。服务创优工程是烟草公司工会组织围绕自来水企业的生产经营、调动职工积极性和创造性的有效形式和载体。要从自来水企业实际出发，引导全体职工忠实履行自己对社会、对他人、对消费者的责任，把体现企业特点、注入具体内容的“为人民服务”变为广大职工的实际行动，重点抓好对客户和烟农的优质服务工作，把“满意杯”服务竞赛作为为民办实事的抓手。

2、要正确处理好国家、自来水企业和个人三者利益关系。工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，既要维护好职工的合法权益，又要协助党政共同推动改革的顺利进行。工会组织要通过自身的努力，使改革措施出台时，做到既能够充分发挥职工群众的主人翁作用，尊重职工的各项民主权利，广泛听取职工的意见;又注意及时把改革措施与政策给职工讲清楚，把自来水企业发展的形势与前景给职工讲清楚，把自来水企业大局利益与单位、部门局部利益的调整给职工讲清楚，使职工了解改革、支持改革、参与改革，使自来水企业各项改革的不断推进有深厚的群众基础。

二、必须在加强自身建设上给力

首先，要建立健全工会组织机构，完善职代会管理、运行办法，召开了工会会员代表大会，产生工会委员会、女工委员会和工会经费审查委员会成员，健全工会组织的管理机构。其次，要建立健全职代会制度，使职代会的运作更加规范、职权更加落实，较好地维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。第三，要推动“职工之家”建设上新水平。工会组织要积极协调各有关部门，规范建家工作领导小组工作制度，形成党组织领导、行政支持、工会运作、各方配合、职工广泛参与的工作格局，按照有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动的“六有”要求，不断加快建设职工之家的步伐，逐步充实，完善职工之家的软硬条件，改善建家环境，逐步做到上规模，上档次，努力形成合力，建成“党政工一个家”，推进合格职工之家的建立。第四，要加强工会财务管理和经审工作，建立健全工会财务制度，进一步明确了工会经费的收支范围、开支标准、审批程序和批准权限，使得工会经费收、管、用均得到有效监督，从而保证工会工作正常开展，更好为职工服务。

三、必须在维护保障职工合法权益上给力

维护职工的合法权益是工会的基本职责，首先要维护好职工的经济利益，维护好职工经济利益就是维护职工的生存权利。依法维护职工的劳动权益。对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会严把关，通过组织有关职工代表定期对集体合同的履行情况进行巡视检查，依法维护职工的合法权益。

1、加强民管理，坚持开好职代会。促进自来水企业民主政治建设，利用职代会这一民主管理的有效形式，组织职工代表直接参与自来水企业重大问题的研究和决策，准确反映广大职工的愿望和诉求。一是突出抓维权，工会组织要不断探索贯彻落实工作的有效形式与途径，把自来水企业公司会反映的难点和职工群众关心的热点，作为工会工作的立足点和出发点，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用。二是职代会实行无记名投票表决，更加准确、客观地反映职工群众的心声;会后抓好职代会提案的后续落实工作。同时，要建立职工代表巡视制度，让职工代表随时参与自来水企业的各项管理活动，真正让职工代表行使自己的权利。二是深入推行厂务公开，把职工的知情权和民主管理权真正落到实处，要对照厂务公开的项目定期进行检查，以确保厂务公开的真实性。

2、依法维权，加强工会维权职能的法制化建设。我国法律为工会依法独立自主维护职工权益创造了条件，赋予工会更多的独立性，以保障其在法律框架内的自主权。工会要强化维权职能需强化职工的权利意识、法治意识，利用好现有法律。要定期向职工宣传有关劳动关系的各种法律法规，至少让职工明白他们有何权利，通过何种渠道去申诉维权，在处理劳动关系、劳动纠纷时工会能起到何种作用，给予何种帮助。

3、不断提高职工队伍综合素质。培养和造就一支高素质的劳动者队伍。职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，要发挥职工群众作为职工文化、自来水企业文化建设的主体作用，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平，使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。

四、必须在培育自来水企业文化上给力

自来水企业基层工会必须以培育自来水企业文化和增强企业活力为主题，积极组织员工开展丰富多彩的文体活动，以更先进的、更优秀的企业文化进一步营造生动活泼多作贡献的企业氛围，如组织员工开展文艺演出、书法、演讲、篮球等比赛活动等，激发企业员工的爱岗敬业的集体主义精神。同时，在培育自来水企业文化活动中了解员工更多思想、生活情况，以便更好地履行工会职能，维护职工合法权益、时刻把企業职工所冷暖挂在心上，开展送温暖活动，对企业困难职工，患病职工、离退休老职工、劳动模范等在节日时进行慰问，为职工多办实事、好事，使企业员工切切实实地感受到工会大家庭的温暖，使员工真正能成为自来水企业员工的大家庭。此外，企业工会必须把涉及企业改革和关系到企业员工切身利益的事作为会的重点作来抓，时刻把广大员工最关心、反映较强烈的问题放在心土，把企业领导干部廉洁自律等问题向广大员工公开，努力负责监督。