郭亚楠

關键词：新时期;企业;政工工作;挑战;对策

1、新时期政工工作面临的挑战

思想变化的动态性。目前来说，人们对工作的追求，已经不再局限于工资，除了福利待遇外，还注重精神追求。面对职工追求多样化，企业方面不断提高待遇水平，若想切实保障每个人都得到满足，面临着较大的困难。很多职工接收到信息后，比如同行业工资或者同事工资信息等，将会和自己的待遇进行对比，极易产生不平衡心理，进而影响着业务的开展。如果及时开展政工工作，加强和职工的沟通，了解其真实想法，结合公司的相关制度做好疏导，可避免问题的发生，使得职工舒心工作，保障企业稳定运行。除此之外，对于酒店、物业等业务，需要职工具有较强的服务意识，部分职工对待工作的态度不端正，或者受到生活与工作等因素影响，情绪不佳，极易和客户产生矛盾，不利于企业发展。面对人员的情绪、想法等，要做到动态掌握，有效开展思想教育和心理疏导，发挥政工工作的价值。

政工人员素质水平问题。目前来说，政工工作地位不断提升，企业管理者充分认识到政工工作和组织发展的关系，对此项工作高度重视，要求政工工作落实到实际，消除形式化问题，切实发挥政工工作的作用。除此之外，企业各项业务繁忙，如何高效利用有限的时间开展思想政治工作，对政工人员素质水平，有着较高的要求，需要不断提高政工人员的业务素质。同时增强政工干部以身作则的意识，保证政工工作落实到位。……