袁奇炜

[摘 要] 绩效是检验企业管理水平的重要标准，也是衡量企业经营实力的重要标尺。知识型员工是科技型企业的核心资源和战略资本，是组织绩效增长的重要驱动力。对于企业归属感、知识型员工忠诚度与组织绩效的关系，还有待于深入探索三者的影响机理及作用路径。以马克思主义企业论为理论基础，以海峡两岸314家科技型企业为研究对象，论述知识型员工归属感、忠诚度与企业绩效的关系。实证结果表明，员工归属感和忠诚度与组织绩效正相关，员工归属感通过忠诚度更能对组织绩效产生显著的作用。

[关键词] 知识型员工;承诺;忠诚度;组织绩效

[中图分类号] F274.5[文献标识码] A[文章编号] 1009-6043（2020）08-0067-02

现代视角和意义的马克思政治经济学中企业理论应当以既有研究基础上的理论发展及其现代转向为主体内容，这可以一般称为马克思企业理论的现代范式。企业归属感、员工忠诚度与组织绩效关系就可以作为一个研究范式的切入点。知识型员工是脑力劳动者，往往具备核心技术能力，具有非常高的人力资本价值和企业战略价值。正如马克思的劳动价值论指出了人力资源中的“劳动力”价值的特殊性，即：人力资源创造了企业的组织绩效。那么，如何引导知识型员工的工作行为与企业绩效提升的最优结合，一直是管理实践与理论研究的焦点。企业在为知识型员工提供实现自我价值的机会平台时，知识型员工为企业付出情感和忠诚，并创造经济效益。……