王英骁 董英豪

摘要：青年是企业发展的有生力量，青年工作是推进企业改革发展的重要举措。新形势下，企业和青年群体工作人员应该更好地响应时代发展特征，结合企业实际发展情况，在不断注重培养企业核心人员要求的同时，积极借助共青团组织优势和影响力，不断深入企业团员青年中开展各种富有企业单位自身特色的团组织创新项目，构建企业青年生态圈，促进企业高质量发展。本文主要结合我国汽车企业青年实际情况，从对国有青年企业成长的基本规律进行研究，特别是在青年的市场需求结构特点上，为促进共青团青年工作者发展提供了一定的理论参考价值。

关键词：共青团;青年工作;几个关键

一、研究掌握青年成长发展的客观规律

青年成才发展需要内外因的综合相互作用才能取得成果。国家政策导向、行业发展趋势、企业战略规划以及特殊阶段的企业内部环境都是青年发展的重要外在影响因素。在当代中国社会的物质文明水平高速发展时期，事物日新月异的变化时刻吸引并分散青年的注意力，而浪潮之势往往机遇蕴藏其中。有些青年，在功成名就后，沾沾自喜，妄自尊大，不客观性地承认接受正确的领导与帮助，用狭隘的思想限制自身能力，这也给很多青年造成误导。服务团员青年，就要先深入了解基层团员青年，掌握基层团员青年身心状态，摸清基层团员青年身体心理变化规律，用有效的方式助推青年成长发展。把握我国青年社会成长史和成才发展规律，科学的分析总结青年成长发展经验，是共青团组织与青年社会工作关系创新发展研究的重要先决条件之一。

二、企业共青团青年工作的核心本质——是要创新党的改革发展观念，服务企业发展、服务青年成长

（一）“服务企业，服务青年”，这是中国共青团领导企业青年工作的一项基本方针

服务企业，就需要深入到企业的管理工作当中，为各个企业的产品生产、营销、管理、技术等各个应用端口提供服务。服务广大青年，重视广大青年的切身利益整体诉求，有利于促进企业和团组织整体凝聚力的不断提高。帮助解决广大青年的各种实际困难，用创新型的企业服务把广大青年紧紧凝聚到各级党组织周围是共青团组织的重要任务。以某企业的一项青年团组织活动项目为例，为满足企业内部青年员工需求，在公司内部开展青年集体婚礼活动，而集体婚禮活动不仅受到了青年员工及广大员工家属、亲朋好友的广泛关注和一致好评，还通过对青年集体婚礼的组织实施，在社会上引起广泛关注。尤其是在青年员工家属中，提升了对企业的认同感，扩大了企业品牌影响力，传播了企业文化的内在核心，切实提升了团组织的号召力和影响力。

（二）立足青年，这是共青团的属性和本质特点所决定的

立足青年、坚持以青年为本，是引导青年认同企业文化、融入企业发展，不断强化青年思想引领、助力青年成长成才的基础，是切实做到长期效应与短期作用相统一、内容与形式相统一、原则性与灵活性相统一，持续引领一批有理想、有能力、有担当的新青年为企业事业的发展贡献力量的出发点。共青团组织的教育工作服务对象主要是当代团员青年，只有真正立足团员青年，了解和准确掌握我国广大青年的政治思想动态，结合当代团员青年的实际状况和工作特点，不断创新各项工作组织方式，才能长期有效为企业培育输送高素质全方位综合型青年人才。共青团的工作只有为社会青年群众服务，代表和切实维护社会青年的根本利益，了解和充分反映社会青年的真实意愿和群众呼声，才能更好地团结和发展凝聚青年，得到青年群体的大力支持和广泛拥护。

三、发挥企业共青团和青年工作的积极作用

（一）充分发挥共青团思想引领作用，增强团干部系统能力素养，孕育高素质人才

共青团组织要坚持紧抓思想引领不放松，以不断增强政治性为核心，进一步稳定青年员工队伍，凝聚青年力量，带领广大团员和青年全身心投入到企业发展的浪潮中。作为联系企业、青年之间的桥梁和纽带，在新形势下，共青团要主动吹响“集结号”，持续组织共青团系统学习上级系列文件精神，重视学习能力提升，打造知识型青年人才队伍。共青团作为党的助手和后备军，要始终坚定政治站位，把好入口关，发掘最优秀的青年人才，时刻用创新的活动形式和方法引领青年。共青团组织要通过不断优化品牌培养项目，抓住关键少数，实现资源整合，积极搭建平台，力争做到岗位与青年人才的高效匹配，为企业的发展输送高质量、复合型青年人才。

（二）积极主动探索有效创业模式，助推经营形成“多点开花，各具特色”的团青格局

共青团应明确广大青年责任与使命，充分发挥青年在企业发展过程中的主力军作用。具体结合公司经营重点，创新工作模式，深入到研发、生产、销售各个环节维度。以学习交流平台、创意孵化平台、成果推广平台为驱动，为青年创新提供最优质的资源环境，并运用不同活动形式推广企业产品，助力品牌营销。积极组织青年先锋，通过网络论坛等宣传形式助力产品口碑提升，务实高效多维度、分层次、全覆盖的推进青年奋斗意识价值观落地，广泛动员团员青年立足岗位、建功立业，逐步优化共青团工作思维与方式，充分调动协调各种资源，以青年攻关解决企业难点、痛点。把青年教育、引导与文化服务的核心职能作用切实发挥出来，让共青团组织和青年群体成为企业的核心动力。

（三）营造广大青年健康成长的良好氛围，服务广大青年提高生活品质需求

团组织首先要在广大青年中努力营造一个要努力成长、想办法成长、能努力成长的良好氛围，并在青年思想、道德、态度、能力等各个方面给予积极的引导指引，督促和支持帮助广大青年走上快速事业成长的健康道路;另一方面，要入微接地气，入微得人心，真正准确掌握广大青年们在工作中的生活实际现状和政治思想动态，了解他们的真实工作需求，努力及时帮助他们解决一些困扰工作生活的实际难题，提升广大青年对上级团组织的信任感。与此同时，共青团组织要按照团中央改革和从严治团工作要求，优化组织机构体系，完善制度保障体系，做实考核评价体系，强化宣传引导体系，努力打造组织健全、流程规范、管理高效、执行有力的共青团组织队伍氛围。通过加强团组织理论研究，团员青年奋发有为的干事激情，做好青年发展战略课题研究，树立一批“叫得响，立的住”的团建品牌。

（四）加快团青工作创新，以创新的多维度触角激发企业新活力

共青团应继续着重提前进行科学政策规划，不断逐步增强团青工作的政策预见性和工作前瞻性。公司运行管理模式更加准确符合团员青年的社会现实发展需求，将企业组织机制体系更加灵活适应国有企业组织建制和团员青年创业群体组织分布的变化，使组织机制体系构建更加开放、灵活，富有勃勃生机和活力。在共青团建设中加强青年凝聚力是一项复杂的系统工作，要积极学习和创新，善于群策群力，同时善于结合支部自身的特点和文化，要充分注重共青团企业工作在加强企业内部生产、经营、管理等各项工作过程中的有效渗透性，把工作出发点和工作落脚点真正放在如何能够更好地有效获取企业经济效益上，让团青创新迸发巨大力量。

四、结语

青年，是国家与企业发展的希望。而共青团作为党的后备力量，在企业发展中只有保持与时俱进的能力，总结规律、不断探索，才能保持团组织的有效性、创新性，才有可能真正充分发挥共青团的最大组织效能。在新的发展形势下，为了能够让共青团更好的运行和开展工作，使青年在团队中的工作越来越好，完全能够发挥和突出共青团在国有企业发展中的领导作用和社会效益，共青团组织一定要紧紧抓住这个历史性的机遇，激流勇进，以青春之我、奋斗之我的决心与毅力，在企业发展的征程中发挥青春力量。