张英英

摘要：在当下企业的发展过程中，因为市场竞争压力的不断增大，使得企业更加重视经济建设指标的完成情况，对于政治思想工作关注程度并不高，还出现了忽视政治思想工作的现象。这不仅在企业整体发展进程中出现了缺乏整体发展目标的现象，还缺乏了企业长久发展的动力，使得廉政风险进一步增大，也制约了企业的发展。在企业的长期发展中，思想政治教育工作必不可少，做好企业政工队伍的建设也是十分重要的工作，有效提升了企业的整体工作能力。

关键词：企业;政工队伍建设;重要性;途径

在新的历史时期，为了能够更好的保证国有企业的发展，应当不断加强对企业的思想政治建设工作的关注度，同时还应加强有关政工团队的建设，但是在目前的企业思想政治工作的开展和相关的企业建设过程中，由于对于思想政治工作本身的认识不够全面，实际的工作中相关措施的科学化、合理化程度不够高，也就导致了一系列的问题出现，从而使得在相关工作的统筹推进中产生了严重的阻碍，企业各方面的协调发展也受到了影响，严重时将会影响到企业的长期发展方向。因此，思想政治工作在整个企业发展过程中的重要地位是不言而喻的，还需要在相关工作中不断明确思想政治队伍建设的重要意义，有效结合政工建设过程中所存在的问题，并积极提出有针对性的措施，为强化企业政工队伍建设提供有利依据。

一、抓好政工队伍建设的重要性

（一）思想政治工作的保障

在企业的发展过程中，整体经济社会的发展起到了十分重要的作用，也对于人们的日常生活有着十分重要的影响，相关企业的长期稳定的发展也切实提升了人们的生活水平。企业的发展需要在党的坚实领导工作之下进行，立足于党的先进思想和人民群众的基本利益的基础上进行企业的长期稳定发展，就需要进行基层党建政工工作，从而促进经济社会的长期稳定的发展。先进的基层领导方案，也是发挥我党先进性的重要工作方法。无论是在过去的革命年代，还是在如今社会经济高速发展的时代，对于企业的政工队伍的建设至关重要。在企业未来的发展过程中，需要加强企业员工的思想教育工作，并做好整体企业的发展部署。因为企业员工如果没有积极的思想态度，就会使得工作的效率大打折扣，无法更好地完成相关工作。所以，需要不断完善企业政工队伍的建设，并最大程度发挥政工队伍的作用，解决思想困难，促进企业的稳定发展。

（二）企业稳定的需要

为了获得企业长期稳定的发展，就需要在基层工作中建立起基层党建政工工作的庞大网络，利用更为优质的基层服务工作，在此过程中创新企业的发展管理的基础手段，不断提高企业自身的特点以及企业的实力。目前由于人们生活以及工作压力的增加，导致人们逐渐开始追求高品质的生活，年轻人对于薪资方面有着更高的要求，也容易在社会压力之下，产生许多心理上的不平衡，给企业的稳定发展带来了不利影响。因此，建设高素质的政工队伍，可以及时了解员工的需求，做好企业与员工发展的平衡工作，以便于企业在未来能够可持续的发展。

二、政工队伍建设现状

第一，目前对于政工队伍的关注力度处于着十分薄弱的状态，经营的目标和最终的目的都是实现更好地收益。因此，许多企业将盈利在生产经营中摆到了很高的位置，导致了对于政工队伍建设的严重不足，从而导致了实际问题的出现，甚至在实际的工作中，因为一些相关问题的出现，使得政工建设的理念和发展模式都与原本的工作要求大相径庭，从而出现了越来越多的违法乱纪现象，不利于政工企业的长期稳定发展，也不利于企业的长期稳定发展。

第二，政工队伍的工作模式以及思想理念缺乏一定的创新性。政工队伍建设落后的情况十分普遍，出现这一现象的主要原因就是工作模式以及思想理念没有不断进行创新，传统的思想使得政工队伍的发展受到了多方面的限制，对于政工工作的效率和长期的发展都十分不利。许多政工企业队伍的建设缺乏创新性，技术手段和经营方式都处于落后的状态，传统思想比较浓厚，并没有认识到改革与创新的重要意义，最终使企业的政工队伍建设不符合相关的规定。

第三，政工队伍结构需要进一步优化。绝大部分的政工队伍工作人员的年龄较大，人员结构以中年人为主。虽然政工队伍工作人员年龄大存在着一定的优势，比如说工作经验丰富，但是明显利大于弊，还是存在着一些不足，对于新鲜事物的接受比较慢，对于新的技术手段很难像年轻人那样很快的熟练掌握。所以，为了能够更好的保证思想政治工作效率，应该优化政工工作队伍结构。

三、强化政工队伍建设的思考及对策

（一）完善政工工作的制度和资源保障

针对政工工作需要做好专门部门的建设，保证相关的工作体系和工作部门的发展需求，进一步明确政工工作的责任范围。在此过程中进一步的需要不断完善企业政工工作的相关制度，确定其工作范围以及工作的流程，在有效的结合了企业具体情况后，不断完善各部门的相关的工作。还需要建立起制度方面关于政工工作财力、人力方面的保证，从而在责任制度和激励制度的工作之下，提升工作人员的积极性。

（二）加强专职政工人才建设

沟通是十分有效地了解员工思想动态的方式，也是工作开展的重要方式。可以在政工工作中进行循循善诱的员工价值观和价值体系的建立，从而有效地将企业员工的具体情况通过企业未来的发展方向结合起来。因此，做好政工工作的人才队伍建设就是十分重要的，尤其是专业化的政工对于建设。一方面，需要通过人才引进的制度，将优质的人才和具有较为丰富工作经验的人才引进到政工工作队伍中，充分发挥起核心的力量，使得政工队伍的工作能力不断增强，提升工作的时效性。另一方面，在企业的内部也可以选择熟悉整个企业发展过程和企业的经营管理相关工作的人员进行政工工作，提升内部交流和管理的工作能力。将一些具有充足阅历和管理能力的人员补充到政工工作队伍内部，可以增强部门之间的协调性，激发工作的热情，提升工作积极性。

（三）完善基层党建工作

政工队伍的建设工作与基层党建工作是密不可分的，在基层党建工作过程中发挥优秀的政工工作人员的作用，两者是相辅相成的关系。第一，需要在基层党建政工工作中继承和发扬我党一直以来的优良作风，对企业的基层党组织的建设进行深入的分析，从而做好生产经营战略目标的分析，保证党员在实际的工作中进行理论与实践工作的有效结合，提升党员和干部的整体业务素质和能力。第二，在党建管理的方面，需要建立起结合生产经营任务和党建整体工作目标相结合的目标责任考核制度，从而使得总体目标在高层到一线支部中进行深入的层层落实，促进各个企业的管理和经营的部门进行目标的落实，提升整体工作人员的责任感和使命感。第三，需要在务实的效果方面进行更新和创新式的突破工作，切实在责任落实的方面进行能力的提升，做好每个员工的控制。第四，基层党建队伍的建设是十分重要的，企业需要从党性、思想作风、职业素质能力方面进行控制，做好整体的建设和分析，培养觉悟高、素质强的工作队伍。

（四）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质

当下人员工作队伍的精简已经成为节约人工成本的必然的趋势，也在相关的工作中对于业务能力等提出了更高的要求。在此情况之下，企业的发展中需要将工作开展的质量提升，通过培训、外出学习等一系列的工作提升政工干部的工作能力，提升整體素质。

四、结论

综上所述，为了保证企业的健康稳定的发展，就需要在政工队伍建设方面不断完善。通过培训、人员选聘等一系列方式提升企业政工建设过程中员工的积极性，从而培养出一批政治觉悟高并且工作能力强的企业政工工作团队。及时在工作中解决企业和员工发展的困难，消除不良思想，提升企业核心竞争力。

参考文献

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[2]赵玉平.抓好政工队伍建设是企业转型发展的重要基础[J].现代工业经济和信息化，2019（18）：95–96.