摘 要：基层党建工作承担着凝聚人心、端正思想、提升队伍、培养人才、打牢基础、服务中心、促进工作等作用，在新时代背景下重要性日益凸显，并且也对其提出了更高的要求，但是在具体工作中，存在着一些新的问题，无法适应新时代对党建工作的新要求。

关键词：新时代;基层党建;工作;新问题

一、党务干部队伍建设

习近平总书记强调，党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，要发挥好战斗堡垒作用。党支部是直接影响党的政策方针能否落实到位的最关键的一环，需要党务干部具备专业的业务知识、扎实的工作作风、吃苦耐劳的精神品质、足够的政治敏感、自主的创新精神、较高的文化水平等，党务干部队伍的建设是关系到支部工作质量的最重要因素，但是目前，基层党组织的党务干部队伍建设存在一定的问题。

一是党务干部配备不齐。许多支部的党务工作没有专职干部，有的支部党务工作由非党员担任，负责党务的干部往往身兼多职，忙于应付各种日常工作并且没有时间和机会进行党务工作专业知识的进修，导致在钻研党建问题和处理工作难题时的时间和深度不够，党务工作难以做到精致化、专业化。

二是党务干部的整体素质不高。党组织的党务干部存在整体年龄偏大、学历偏低，工作水准不高、业务知识掌握不牢、工作能力参差不齐、后备力量不足等问题，这些问题直接影响了党建工作质量，不利于党务干部队伍建设，难以适应新时代党建工作要求。岗位缺乏吸引力也是导致党务干部队伍素质不高的重要原因，有些人认为党务工作压力大、任务重、重细节、难有作为，同时相关岗位少、竞争激烈，一系列原因导致岗位吸引力不够，尤其是难以吸引高水平、高学历的青年知识分子，人才资源短缺制约了其发展。

习近平总书记强调，努力建设一支党性坚强、作风正派、了解全局、业务精通、能力过硬、群众信任的高素质机关党务工作干部队伍。因此，加强队伍建设是必不可少的重要手段，但同时也要注重给予政策支持，增加岗位的吸引力，给高水平青年创造出一种党务工作大有可为的价值导向，增加从事这项工作的荣誉感和获得感。

二、党建与互联网的融合不够

随着互联网的发展，党建工作方式相对产生了新的变化，与互联网做结合成为未来发展的趋势，但是目前这项工作在起步阶段，党务工作还未和互联网、多媒体做深度结合，融合方式还有待继续创新、探索。

一是课堂式教学式微。以往的思想政治学习活动仅仅局限于学习室、会议室、教室，采用的大多是灌输式教学，无论是学习内容、学习方式、学习氛围，还是学习载体、深度思考、互动交流、入脑入心等都受到时间和空间的局限，使得理论学习变为了被动学习，学习效果大打折扣。课堂式教学只有打破原有框架，开拓新思路，充分利用媒体资源，实现与互联网的深度融合，才能够不断深入人心、融入日常，创造出良好的学习氛围，更好地发挥思想教育作用。

二是理论学习软件开发程度不够。如今，快节奏的生活导致人们缺少大片的学习时间，智能手机成为伴随人们最日常的媒介，碎片化时间的利用显得尤其重要，成为党建工作需要攻克的新领域，但是目前，相关的手机app、公众号、网站等平台的开发利用还不充分，现有已开发平台中存在着内容呆板、趣味性不强的问题，无法占据人们的碎片化时间，吸引人们的关注，主动点击获取理论知识的积极性不够，从而使得思想政治工作提高了一定的难度。

变则通、通则达，党建工作的未来也需要迎合整个社会的发展的大趋势，努力寻求同互联网的深度融合，充分发掘党建工作潜力，切实增强支部学习、活动趣味性，提高党员参与度、兴趣度，真正让党建工作发挥应有作用。

三、党建+融合模式应用不够

“党建+”，是指把党的建设融入党的各项事业、各项工作，充分发挥党的领导作用，促进各项工作开展。

一是党建融入日常有待加强，不能够和日常工作做融合，对“党建+”模式的探索不够，把党建真正与各项工作进行融合的尝试不够，一些地区党建+扶贫、党建+产业、党建+金融、党建+文化、党建+生态等模式落实有效，但整体还处于探索阶段，存在党务、业务两条线的现象，党建工作的覆盖面不全。

二是部分党组织对党建工作的重要性认识不足，尤其在一些企业中，习惯性地将盈利摆在第一位，往往忽视党员思想政治工作，对党建工作的关注不够、办法不多，忙于应付上级通知，不能够积极发挥主观能动性，做好党建工作的责任感、使命感和紧迫感不足。

三是责任落实不到位。党建工作压力传导不够，责任压实不到位，缺少将党建具体工作一以贯之、执行到底、跟踪督查的机制，没有做到将党建工作同实际工作相结合，存在业务、党务两条线的现象。

“党建+”是将党务、业务共推的有益尝试，是扩大党建工作覆盖面的有利途径，是促进各项工作的有效抓手，需要各个支部开拓思路、狠抓落实，切实把“党建+”模式做出新意、做出活力、取得实效。

四、缺少党建品牌

党建品牌是指在深入挖掘党建工作中的特色、文化、亮点的基础上，形成的固定的文化。许多支部虽然重视党建工作，但是对于支部党建工作的系统性、长期性、延展性的研究不够，在实际工作中，没有建立属于自己支部的党建名牌，支部的工作没有做出特点。

一是创新意识不足。开展支部学习活动中，循规蹈矩、墨守成规的现象广泛存在，尤其在时间紧、任务多的时候往往会凭借以往经验办事，不能够开拓新思路，研究新方法，党建工作理念没有根据新形势而及时更新。

二是对党建工作的激情不够。部分基层党支部不能够主动作为，将党建工作當成重要政治任务来抓，存在应付了事、得过且过的现象;更有党务工作者缺乏做党建工作的荣誉感、使命感，工作热情逐渐减退;对党建工作的标准要求不高，满足于做了，而不是做好。

三是宣传工作不到位。一些基层党支部党建工作虽然有特色、有亮点，但是没有充分利用媒体进行宣传、推广，一些好的经验、办法、思路不能很好地被借鉴。

建立党建品牌是基层党组织提升工作水平、凝聚正能量、创新工作思路的重要途径及目标，需要党组织精准把握、建立机制、常抓不懈，深入挖掘、科学决策，打造、发掘和沉淀出一批优秀党建品牌。

作者简介：孙艳蕊（1990.11—），女，汉族，邢台，研究生，初级政工师，石家庄市龙泉湖园林事务中心，研究方向：党建。