摘 要：本文将详细介绍国有企业开展思想政治工作的现状，并提出改善职工归属感、改进工作形式、坚持以人为本及提升职工价值四项优化国有企业思想政治工作的有效措施，从而完善国有企业的整体管理水平。

关键词：国有企业;思想政治工作;以人为本

引 言

随着市场经济的发展与腾飞，国企职工在其自身的价值取向与思想政治工作上出现些许问题，给企业发展带来较大的阻碍作用，国企政工人员需改善思想政治工作的管理方式，加大对职工的重视力度，改进其整体的思想政治水平。

一、国有企业思想政治工作的现状

当前国有企业部分刚参加工作不久的新职工，其思想观念易受外界影响，在个人价值的取向上也会因消极因素而发生偏差，其思想政治上的觉悟性也会有所下降。与此同时，多数国有企业都开始了改革工作，其力度也逐渐深入，继而提升了岗位竞争的激烈性，由于个人收入与工作能力产生直接联系，职工间的收入差距也越来越大，针对企业内部的收入差距，部分年轻职工若没有摆正态度，且对物质生活存有较高追求，在心态或思想上极易发生波动，并出现拜金、浮躁等倾向，会严重影响日常工作的开展，因此，部分国有企业过于重视经济效益，对思想政治的重视程度不够，难以有效发挥出思想政治工作的真正作用。

二、优化国有企业思想政治工作的有效措施

（一）提升职工归属感

国有企业管理者需增加与基础职工交流的频率与力度，适时了解其心理需求与情绪变化，在与其交流的过程中掌握其遇到的问题，并尽力给出解决方案，切实帮助职工摆脱困境，防止其因琐事而影响正常工作。具体来说，当职工生活较困难时，政工人员应对其定期走访，及时了解其真实需求，帮扶中要具备较强的针对性。若职工发生了突发性困难，需在第一时间给予关怀与慰问，尽最大可能缓解其遇到的困难。在开展思想政治工作时，为保障职工的知情权，政工人员可适时告知其企业当前的发展规划、重要决策与遇到的部分困境，其职工可充分感受到被尊重与重视，对企业的归属感与信任感也会得到较大改观，工作动力也会获得较快增长[1]。

（二）丰富工作形式

受市场经济体制影响，发展形态的多元化也会影响国企职工的心态与思想，其发展趋势也会愈发多元化。首先，政工人员需顺应时代潮流，把思想政治工作带到经营环节与每个岗位中，正确引导职工的思想动态，并利用多元化模式开展相关工作。比如，当前最为流行的传播媒介属互联网，国有企业内部可设置官方网站、微信群或QQ群等工作平台，并定期在该系统中发布与主旋律、正能量相关的新闻、消息等，使内部职工的向心力更强。其次，职工的精神生活也需适当满足，管理人员应增设不同形态的文体活动，如练太极拳、跳舞或打篮球等，不但要让职工快乐地工作，还要使其拥有一个健康的体魄与心态，通过多元化发展，增强思想政治工作的有效性与实用性。最后，在开展思想政治工作的过程中，政工人员需有效结合多种管理方式，如结合反面教育与正面教育、情感教育与说服教育、实践教育与理论教育等，为防止此项工作流于表面，需为其说教设置恰当的目标，其思想政治工作才能收到實效。因此，国有企业的政工人员只有真正了解每名职工的心理与思想动态，才能为其实时树立正确的三观，企业内部才会形成良好的工作氛围。

（三）坚持以人为本

为调动国企内部职工工作的主动性与积极性，企业需实时保障职工的民主权利，在落实思想政治工作时，政工人员应密切关注职工关心的难点、疑点或热点问题，使双方的交流态度更为诚恳，二者间的情感距离也能真正拉近。比如，政工人员可开办官方网站论坛、设立信访机构、设置意见箱或开办茶话会等，使交流沟通的平台更为多样。同时，针对国企内部职工的建议或意见可适当听从，掌握每名职工的心声，该方式能有效化解企业内部矛盾，有助于解决职工与管理者间的问题，真正落实与执行以人为本的指导思想。此外，政工人员的管理思想也需时刻坚持以人为本，对内部的工作思路与方法进行大胆创新，并主动性地实行换位思考工作，掌握每名职工的心理需求与思想状态，加大与职工间的理解与信任，其思想政治工作的沟通才更为有效，在保障群众基础的前提下，其各项工作才会开展地更加顺利[2]。

（四）挖掘职工价值

企业发展的核心在于人才，职工的综合能力与基本素质直接影响着企业发展，国有企业在壮大人才队伍期间，不但要利用合理的手段吸纳外部人才，还需将内部职工的价值充分挖掘出来，为其提供展示其能力与才华的机会。比如，企业内部需增设技术竞赛、职工技能判定或部分岗位竞聘等活动，提升职工的技能与、服务与管理水平。政工人员需时常测试职工能力，将其安排在合适的岗位上，不断优化与壮大技术队伍与管理人才。此外，在开展日常工作时，政工人员的专业素养会直接影响到思想政治工作的开展水准，因此，国有企业需带有针对性地改善政工人员的综合素养与业务水平，比如，在宣传并普及国家的新思想或新政策上运用座谈会、研讨会与学习班等形式，不断改进其工作理念，拓展工作思路。国企政工人员还需时刻反省自身工作的不足，并根据自己的真实水平提升工作能力。

例如，某国有企业政工人员开展思想政治工作，一方面，其运用专业化管理手段不断提升内部职工的工作水平，利用企业文化，增加其归属感。另一方面，企业对政工人员的管理也极为严格，并设立专业化培训，实时更新其思想与工作方法，保障了思想政治工作的顺利开展。

总 结

综上所述，社会经济的快速发展，给国企职工的思想带来较大冲击，为更好地开展思想政治工作，政工人员需革新管理观念，坚持以人为本的核心理念，保障职工利益，增强其对企业的归属感，国企发展才会愈加健康稳定。

参考文献

[1] 张志平.做好新时代国有企业思想政治工作浅谈[J].办公室业务，2019（03）：36-37.

[2] 兰炳奕.浅谈如何做好国有企业思想政治工作[J].支部建设，2018（32）：53.

作者简介： 吕晖 性别-男出生年：1986.12 籍贯到市： 湖北鄂州 民族： 汉，职称：  学历： 本科 研究方向： 国企基层党建思想政治工作