梁国安

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-144-02

摘 要 随着企业改革发展的不断深化，企业内外部发展环境也发生了明显而深刻的变化。新形势下，如何以卓有成效工作引领和推进企业文化建设，以先进的企业文化提升队伍整体素质和企业经营管理水平，实现企业文化与现代企业制度机制优势深度融合，已成为较为重要的课题，也对企业及文化建设工作者提出了更高的要求。基于此，企业和广大文化工作者要结合实际，积极探索构建党建与企业文化互促共进的有效机制，推动企业高质量发展。

关键词 国有企业 文化建设 提升 探讨

一、坚持理论武装，用新思想引领企业文化建设

要把理论学习作为一种政治责任和精神追求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，为企业文化建设提供强大动力。广大企业文化工作者要做到先学一步、学深一层，应用党的创新理论高效推进企业文化工作，要在提高企业文化认知、规划、提炼、实施、评估等能力方面下功夫，努力探索、积极实践，推进企业文化创建工作蓬勃开展。

二、坚持与时俱进，确保企业文化创建工作有效推进

新形势下，要切实把企业文化建设摆在更加突出的位置，做好企业文化与企业各项工作的有机对接，形成与管理体系高度契合的文化体系。要积极适应企业改革后的新模式、新业态，重新塑造与企业发展战略相匹配、符合企业发展实际和发展趋势的文化体系，更好地推动建设符合文化前进方向、具有时代特征、展现企业特色的企业文化，引领企业战略、管理向现代化迈进。……