陈励明

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-108-02

摘 要 随着网络科技和银行业务的迅猛发展，人员结构优化调整以及工作特点变化等等，客观上给新时代银行思想政治工作带来了巨大的挑战。笔者结合近几年的工作实践，提出要坚持以人为本的原则，并从机制建设、方法创新等方面着手，不断提升银行员工思想行为分析管理的能力与水平，从而推动新时代思想政治工作的高质量发展。

关键词 新时代 银行员工 思想行为 管理

新时代，随着我国利益格局的不断调整，社会生活已日趋多样化，客观上使得基层银行员工的思想现状与表现形式，尤其是在人生价值、政治信仰、道德行为等方面，更是呈现出多元化、多样性、复杂性等特征。当前员工思想行为管理难度更大、要求更高，这势必给银行思想政治工作带来巨大的挑战。以下，笔者将结合近几年余杭农商银行（以下简称该行）的工作实践，就如何加强基层员工思想行为管理，进行粗浅的探索。

一、新时代员工思想行为管理面临的挑战

（一）网络平台发展加剧管理难度

近几年，笔者采取员工座谈、个别谈心、外围单位（如派出所、客户以及工商部门等）走访，以及分层家访等方式，着力多渠道了解掌握员工思想和行为状况。从谈话走访情况来看，网络特别是手机平台，已经逐步成为大多数员工掌握信息、学习知识和了解世界的主要途径。而值得注意的是，这些网络平台也无法避免地传播着……