刘润茗

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-011-01

摘 要 工会作为党政联系广大员工的“连心桥”，担负着鼓舞推动员工目标一致、努力奋进完成各项工作任务、实现美好共同愿景的重要使命。围绕促进医院持续高质量发展这一中心，医院工会坚持四项基本职能，不断强化“职工之家”的目标与内涵建设。以建家加强工作管理、优化医疗服务、提高员工素质、强化文化品牌、促进医院高质量发展。

关键词 工会 职工之家 医院 发展

工会组织是党联系员工群众的桥梁纽带。搭建医院与员工之间的连心桥是各级党政对工会工作的首要要求，是广大员工对工会的最高期望。建家如同建医院，开滦总医院工会不断实践探索“建家”工作经验，为医院高质量持续发展提供应有的效力。

一、建家工作的经验与探索

（二）维护员工合法权益、重视诉求，保护、调动和发挥广大职工的积极性

营造和谐的劳动关系是工会建家的重要任务。以提高工会维权服务工作的针对性和实效性，提升员工群众的获得感、幸福感、安全感。每年组织《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特殊规定》等法律法规的全员学习培训；对新入职的员工开设劳动用工方面的专题讲座；根据首诉负责制的规定，对员工第一时间的诉求与疑惑进行记录，需要多方协调解决的问题，组織相关部门集中商议决定，及时回应答复员工。为员工提供继续教育相关讯息，鼓励和推动员工专业技能的不断延展和提高。

（二）将行使民主权利与思想工作相结合，使员工思想与医院发展同步

只有员工在思想上与医院党政主旨精神保持一致，才能形成整体合力，完成既定的目标奋斗。为此，工会定期开展形势任务宣教、民意调查，征询员工的意见及建议；召开职工代表大会，发挥员工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性，促进医院持续向好发展；实施每月思想动态分析，利用工会组织网络广泛听取员工对医院发展、科室建设及工会工作的心声；对不同专业、不同层级、不同年龄的员工思想意识进行分析。对发现的苗头性、倾向性隐患问题，研究分析其原因，拿出可行措施，用谈心等方式开展教育引导，做好员工思想波动的平复。

（三）让劳模精神形成持久影响力，鼓舞广大员立足岗位拼搏进取

选树劳动模范作为员工学习的楷模，依托党委、工会的宣传平台，将劳模精神的旗帜“举起来”；授予劳模典范人物“传、帮、带”的职责与权力，使其在单位中发挥领头雁的作用。带动团队学习新技术、开展新业务，拓展服务范围，提升服务质量，促进管理进步和效益提升，让劳模精神像灯塔一样“亮起来”；以劳模典范为榜样，建立量化的员工岗位考核标准和科室目标，不断完善奖励机制，通过技能竞赛、岗位建功立业评选等活动，以“比、学、赶、帮、超”的劲头，追赶跟进劳模的步伐，促使员工将劳模精神的力量“用起来”。

（四）坚持为员工多办实事、办好事，让员工在医院发展中受益

围绕“党政所需、员工所要、工会所能”的原则，为员工办看得见、摸得着、感觉的到、呼声高的实事。如：为新入职毕业生购置生活用品、对员工结婚开展慰问活动；开展女员工体检、不断提高员工生病探视及员工直系亲属探悼慰问标准等；开展丰富多彩的业余文化生活，如，成立文学创作协会、音乐舞蹈协会、摄影协会、美术书法协会等文化组织，举办了“庆祝新中国成立70周年”的系列诗歌朗诵、歌舞文艺演出；成立了羽毛球队、乒乓球队和瑜伽协会。组织开展羽毛球、乒乓球、游泳比赛，掀起了员工对参与竞技赛事的热情。调动员工参与医院文化建设的主动性同时，提升了员工的文化素质和健康水平。

二、建家工作的收效与成果

在工会组织心系员工、情投民生，不断探索与实践下，医院各方面实现了不同程度的进步，朝高质量发展跨步迈进。

2019年医院改革取得重要突破。注册成立了河北开滦医疗健康产业集团有限责任公司，通过了省卫健委紧密型医联体复核验收。《以远程医疗平台为纽带，推进紧密型医联体工作》案例荣获2019全国医院擂台赛华北赛区优秀案例奖；医疗收入比预算预计增收近亿元，同比增收近5千万元。诊疗指标门诊量、出院人数、病床周转次数同比增有了较高幅度增长；在全省外科护理专业岗位技能竞赛中成绩位居榜首，岗位技术比武活动选拔出状元8名、标兵45名、能手101名，年度质量持续改进竞赛30项案例获得殊荣；实现了高端人才及其团队的柔性引进。2人入选省管优秀专家，1人入选省特殊津贴专家。获中国煤炭工业协会科学技术二等奖2项，河北省科技厅科技进步三等奖2项，河北省卫健委医学科技奖项17项。SCI收录论文75篇，核心期刊发表论文76篇。培养硕士研究生23名。国家高级卒中中心通过国家卫健委评审，省级临床输血专业技术人员培训基地通过验收，呼吸与危重症医学科（PCCM科）国家级专科通过评审，获国家级“中国食管胃静脉曲张诊治治疗基地”称号；建成了顾东风院士工作站；医院在岗员工人均收入同比分别实现了新增长；危重伤工抢救成功率实现100%；荣获省文明单位、“新中国70年企业文化建设优秀单位”称号。

三、建家工作与医院高质量发展的思考

全面加强工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、队伍建设，是工会组织建设的基础和持续发展的课题。要不断提高工会的政治站位，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，让职工之家更好地肩负起团结引导广大员工听党话、跟党走的政治责任。要持续激发员工的热情和创造力，坚持开展主题劳动技能及生产活动竞赛，加大劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣传力度，塑造知识型、技能型、创新型的医疗卫生产业人才劲旅。努力促成医院与员工的互利双赢，持续推进医院高质量发展进步。