李波

中图分类号：F2 文献标识 文章编号：1674-1145（2020）06-003-02

摘 要 为加快企业深化改革的步伐，建设新时代质量效益型现代化企业，必须充分发挥国有企业党建工作优势，凝聚企业生产经营中发展共识和增强工作合力，构建丰富的企业文化内涵，并在宣传和践行文化内容内涵的同时释放发展活力，形成一个企业党建工作与生产经营、文化建设三个方面共同高质量发展的良好局面。

关键词 党建引领 生产经营 文化建设 重要性 发展共识 工作合力 文化内涵 发展活力

近年来，随着国有企业的不断发展，部分企业内部存在“四种主义”问题，形式主义、利己主义、好人主义、懒散主义严重，降低了干部敢闯敢干、勇于担当的积极性，以及职工队伍的战斗力和凝聚力，同时还影响了企业深化改革的进程和年度目标任务的完成。为解决这类问题，集团公司党委积极探索融合型党建工作模式，坚持党建引领，围绕企业生产经营开展工作，并融入执行、实干、创新、创效“四种文化”，使党建工作与企业生产经营、企业文化建设有机结合，推进国有企业高质量发展。本文首先从确保企业发展方向的正确性、提高企业凝聚力、引领和推动形成企业文化三个方面论述了党建引领在企业发展中的重要性，然后分别对党建引领在国有企业生产经营和党建引领在国有企业文化建设中的实践进行深入研究。

一、党建引领在企业发展中的重要性

新形势下，对国有企业党组织工作提出了新的要求，确立企业党组织在企业发展中的政治领导地位、为发挥党建引领作用指明了方向[1]。……