柯水平

摘 要：现代工业经济快速发展，对环保产业技术和产能提出越来越高的要求。环保产业人才需求的科学满足，是提升产业科学发展优势的重要手段。深入分析研究行业目前存在的人才缺口和人才结构问题，引领企业在人才培养和人才吸引等方面发力，构建行业立体的人才发展优势。

关键词：环保产业;人才需求;分析;建议

1、引言

环保产业在发展过程中，应能满足产业发展的基本人才需求，提升人才建设优势，要能具备突出的人才引进和培养模式科学布局机制，提升环保产业的人才发展效果，从而在技术、优化管理等方面，发挥较为突出的人才建设优势。

2、环保产业的现状与发展趋势

环保问题在党和国家有关政策不断优化和发展的前提下，“金山银山不如绿水青山”“保卫长江”等环保理念日渐深入人心;在经济利益的趋动下，人们思想认知不能得到有效的科学提升，导致环保政策落实不到位，环保企业仍然需要担负起环境保护的重担。随着国家对于环保产业各项资源投入政策的落实，产业发展在规模和实际工作效果上取得显著的进步，但是也存在一定的不足，很多存在的问题矛盾仍然比较严峻。在未来的环保产业发展中，不断提升环保企业的技术水平和管理能力，落实更加完善的环境保护运行机制，对于企业的发展来说至关重要，专业高端环保人才的培养能为环保产业的发展带来原动力。人才资源的匮乏，是导致产业发展质量和效率始终不能提升的关键因素，人才作为环保技术提升产业升级以及管理能力提升的重要保障，应获得高度的重视。不断培育现代化的人才机制，全面保障人才优势的发挥，提升人才建设发展促进，变人才劣势为优势是环保行业快速发展的必经之路。

3、环保人才需求分析

3.1对于环保专业人才数量的需求

随着经济规模不断的扩大，经济能力提升，各种能源消耗问题、企业排污问题不断的显现，环保产业在应对各种环境污染和生态保护的过程中，需要做到在人才规模数量上满足实际的产业发展要求。专业人才需求数量的不断增加，和人才需求的增加速率不断的提升，导致了很多产业工作因为人才缺乏，不能发挥出良好的效能，核心技术因缺乏专业人才的保障，无法形成核心竞争力。人力资源供应不足，会制约环保产业发展。

3.2高端技术、管理人才的匮乏

环保产业的发展过程中，很多技术手段不断研发出来，提升了各种污染问题的处理能力，但是全新的技术手段，必然要求工作人员具备掌握前沿的技术知识，具备技术运用的能力，要能通过有效管理控制，提升技术的实际应用效果，需要大量的高端技术、管理人才落实有关的技术工作要求。陈旧的人才培养发展模式，无法供应高质高新技术和管理人才，导致了部分核心前沿创新技术人才支撑能力较差，很多技术的实际应用效果不能发挥。专业管理人员的缺乏，使环保工作成本控制、环保治理效率、污染处理能力、产业升级更新和规模化发展等受到制约。

4、环保人才需求的对策与建议

4.1高度重视人才培养

环保产业的科学发展，必然需要具备科学化的人才资源优势，在发展过程中，要能全面提升实际的人才培养思想重视程度，尤其是对于环保人才培养机构来说，要高度重视人才培养和未来人才供给。通过提升教育补偿、优化就业体系等科学有效的方式，向社会传递环保人才需求信号和社会价值认同，提升环保专业选取对青年学子的吸引力，引领更多的青年加入环保大军，从源头解决产业人才匮乏的问题。同时加强思想教育，普及“环保健康与生命同源”的科学理念，提升实际的人才培养效果。

4.2完善科学化的人才培养体系

有关教育机构应能推出部分特色发展专业，提升专业的吸引力，同时通过教育模式的改善，使行业内的专业人才得到有效的提升，让环保产业具备源源不断的人才储备支撑优势。企业应能落实自身人才培养机制，主要是能落实自身的专业人才培养模式，通过建立常态化培训机制，不断提升人才专业技术和理论知识学习能力。学校和企业要能加强合作，落实校企合作的模式，在人才培养方面落实学校的理论知识学习优势以及企业的实践操作优势，理论和实践充分结合，提升培养模式的科学性，全面保障产业的人才培养模式符合现代化环保产业的实际建设需求。

4.3积极引入高端技术和管理人才

环保产业的发展需要技术和管理方面的带头人，通过科学化的技术升级和管理布局，能提升环保产业的实际发展效果。因此企业和有关部门，必然要能在人才建设发展上，积极的引入高端的人才，打造科学化、专业化的产业发展队伍，从而提升环保产业的布局优势。高端人才的有效引入要能实现在发展过程中，有效提高福利待遇优化薪酬结构、设计并落实科学化的职业发展规划，提升实际的工作资源、资金支撑优势，为人才的职业发展提供必要的保障，从而提升环保产业高端人才的吸引能力。

4.4发挥科学的人才配置优势

环保产业发展的过程中，需要对于既有的人才科学的利用，充分发挥现有人才的潜能，提升既有人才的实际发展贡献。环保产业的工作开展，需要不同的能力素质的人才工作配合完成，以提升实际人才利用优势。环保企业在提升管理能力的过程中，应能重点做好必要人才配置优势的发挥，全面落实科学化的人才配置利用模式，提升实际的人才管理效果，实现合适的人放置到合适的岗位上，提升人员的工作效率，从而提升人才的利用价值。人才配置优势的提升，要能深入的结合企业不同发展阶段的人员工作需求进行。

4.5优化产业机构，为人才的发展提供便利

环保产业的发展过程中，虽然存在较多的存在企业，但是这部分企业中，真正具备较高环保水平能力的不多，一些存在企業效率低下，成本较大，在工作开展中，往往不能发挥出突出环保实际效果。而人才配置往往存在低效管理的问题，不能发挥出良好的人才工作积极性和投入性调动能力，导致了很多人才的职业发展投入度不高，人才的能力释放引导能力不足。在工作开展过程中，要能保障在人才建设上挥出良好的引导建设优势，通过有效的产业结构调整，对各个环保企业提出科学化的发展规范和标准。尤其是在人才的知识技能培训保障上，企业要能提供必要的发展便利。对环保企业的发展模式提出一定的要求，落实必要的考核评价机制，引导企业向更加规范化的模式发展，同时也为人才的发展提供了一个健康、规范化的发展环境，从而能有效的提升实际的人才发展建设优势，为环保产业的人才综合素质提升提供必要的便利。

5、结语

环保产业的科学发展，需求人才优势的支撑，在当下环保产业的发展中，存在许多人才建设方面的制约性问题，要能充分认识人才建设的发展优势，保障人才发展能获得良好的建设需求保障，在产业发展过程中，能以科学的发展模式，打造人才持续培养发展的科学路径。

参考文献

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