摘要：加强队伍建设，始终是国企纪检监察工作的重要任务。因此，近年来我们对企业纪检监察队伍建设的现状作了全面调查了解，摸清了基本情况，查找了不足和差距，对改进和加强市属国企纪检监察队伍建设提出了意见建议。

关键词：国有企业;纪检监察队伍;纪检监察机构

一、纪检监察队伍基本情况

按照“党组织在哪里，纪检队伍就跟进到哪里”的原则，集团各级纪检监察机构不断健全完善，并着力配齐配强纪检监察人员，基本实现了纪检监察机构在企业的全覆盖。从总体情况来看，党委建制的企业，均设置了单独的纪检监察部门，并配备一定数量的专职纪检监察干部，党总支、支部企业设有专职纪检监察岗位，但编制人数，以及實际配备专职纪检监察干部的数量相对较少。在纪检监察经验方面，呈现“新手”较多、“熟手”相对较少的特点。在专业知识背景方面，具有中文、行政管理等专业知识背景的占比较大，具有工程管理、财务等业务背景的占比较小。在学历构成方面，本科学历及研究生以上学历，占据人数最多。在年龄构成方面，30岁及以下 以及30～40岁的年龄段，占比最大，纪检监察干部队伍较为“年轻化”。在履职能力方面，近年来，集团各级纪检监察机构在协助推进全面从严治党、切实履行监督首责、扎实推进专项整治、创新开展廉洁文化活动等方面，取得了一定成效，自身业务能力以及履职水平不断提升。

二、存在的问题

成都兴城集团纪委认真贯彻落实中央、省市纪委全会精神，按照市国资国企纪检监察工委关于组织建设的部署要求，坚持打牢基础、夯实力量、严格管理、提升能力，不断加强企业纪检监察组织规范化建设。……