王瑞娟

摘要：进入21世纪以来，经济全球化已成为时代的主旋律。中国社会经济发展也取得了显著成就。经济总量是仅次于美国的世界第二大经济体。目前，我国正处于战略转型的关键时期，传统的经济增长模式已经无法继续发挥作用。实施创新发展战略已成为促进我国发展的重要举措。实施创新发展战略需要以人力资源为基础，转变经济发展方式，改革产业格局。

关键词：人力资源;竞争力;资源优势

一、人力资源竞争力理论

人力资源竞争力是人力资源与竞争力的有机结合。通过查阅资料，国内学者认为，人力资源竞争力是指以员工的知识和技能为基础，通过对企业人力资源的开发和利用，使企业的竞争力得以提高，进而促进企业核心竞争力的发展。此外，也有一些学者站在区域的角度来解释人力资源的竞争力。这些学者认为，区域创新能力是区域整体竞争力的重要组成部分，而人力资源竞争力与创新能力之间存在着包容性和包容性的关系，因此人力资源竞争力能够反映区域整体竞争力。

二、人力资源竞争力提升策略

（一）某地区人力资源优势分析

一个地区人口众多，人力资源丰富。据统计，2017年，全区人口接近100万，近10年人口自然增长率为3%。其中，劳动适龄人口70万人，占70%以上，其中从业人员69.5万人。丰富的人力资源是区域人力资源竞争力形成的前提。全区科技人才3100人，比去年同期增加100人，表明区政府高度重视科技人才的培养。……