李明

摘要：进入新时期以来，改革的步伐进一步加快，社会转型进一步加速，而国有煤矿企业传统的意识形态也正在发生着种种变化。因此，我们应当正视社会的发展变化，顺应社会存在的发展变化，认真思考如何在新时期进一步加强国有煤矿企业的意识形态工作。本文将就此方面展开论述。

关键词：新时期;国有煤矿企业;意识形态工作;问题;对策

党的十九大报告中指出：意识形态决定文化前进方向和发展道路。新时代，必须牢牢掌握意识形态工作领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。进入新时期以来，改革的步伐进一步加快，社会转型也在进一步加速;国有煤矿企业传统的意识形态正发生着种种变化。因此，如何在新形势下进一步强化国有煤矿企业意识形态工作，已经成为一个值得重视、值得研究的问题。

一、当前国有煤矿企业意识形态工作面临的问题

今天，21世紀已经进入第二个十年，我国社会面貌已经发生了复杂、深刻的变化;多种生产资料所有制、多种经济成分并存的格局已经形成，我国已经深度融入全球化;一个多元化的社会正在形成。——今天，以个人英雄主义、个人奋斗、个人成功为核心的发达国家意识形态已经获得广泛传播，个人利益、个人价值已经得到普遍承认与尊重，加之互联网为每个人自由发表意见提供了平台，这些因素叠加起来，必然对传统的国有煤矿企业意识形态工作构成挑战[1]。

煤矿作为劳动密集型企业，近年来，存在青年职工占比高、职工队伍构成复杂的发展趋势。传统国有煤矿企业往往在意识形态工作方面存在短板：一些单位一切以生产为中心，忽视了意识形态工作;一些领导同志对于社会上、网络上热议的各种热点、难点问题缺乏科学的认识与理解，不知如何参与这些问题的讨论，逐步被舆论场边缘化[2];一些单位依旧采用封闭式单向灌输方式进行意识形态工作，无法在思想上调动煤矿企业员工的积极性，反而让他们心生厌烦，影响了意识形态工作的实效。

二、新时期国有煤矿企业强化意识形态工作的对策

（一）顺应多元化的社会存在，因势利导地推进意识形态工作

在2020年的今天，我们认识到：任何意识形态都必须顺应时代的发展而发展变化，否则必定为时代的发展变化无情地淘汰。这也提示我们：意识形态工作必须顺应多元化的社会存在，因势利导地推进。具体来说，我们应当认真学习、研究主要发达国家的社会舆论场，深入研究主要发达国家社会成员普遍奉行的核心价值观，深入分析主要发达国家的社会生活现象，从中寻找并发现其中有价值的闪光点，再向广大煤矿企业职工（尤其是青年职工）宣传、介绍这些来自大洋彼岸的“正能量”，让他们意识到：即使在信奉个人英雄的发达国家，同样也有无偿奉献个人私有财产，关爱他人、关爱社会的“活雷锋”，更要让青年职工自己去思考如何在多元化的社会存在中定位自己的人生价值。

（二）将意识形态工作与人性化关怀有机融合起来

早在1934年，毛泽东同志在第二次全国工农兵代表大会的发言上就指出：关心群众生活，注意工作方法。只有解决一切群众的实际生活问题，满足群众的需要，才能真正成为群众生活的组织者，群众才会真正围绕在我们的周围，热烈地拥护我们。必须善于把意识形态工作与人性化关怀结合起来，对国有煤矿企业的每一名职工（尤其是青年职工与困难职工）加强思想上、工作上、生活上的激励、关怀、帮扶，要注重人文关怀和心理疏导，了解他们的需求和意见、建议，以青年职工、困难职业为中心，认真帮助他们解决涉及切身利益的各种有关问题（从子女就学问题，到疾病卫生问题等）。对于生活存在一定困难的职工，必须重点加强走访、慰问和帮扶。总之，必须多做暖人心、稳人心、得人心的工作，充分开展人性化关怀，让每一名职工都切实感受到温暖与关心;只有这样，才能切实强化意识形态的凝聚力与号召力，真正夯实意识形态的根基。

（三）创新基层意识形态工作方式

重点要抓好意识形态工作理念创新、手段创新、基层工作创新，把创新的重心放在基层一线，这为我们积极探索基层意识形态工作创新指明了前进方向和现实路径。探索基层意识形态工作艺术化，运用通俗易懂的语言艺术，讲短话、讲实话、讲新话;运用生动鲜活的表演艺术，将党的创新理论融入感人故事、鲜活人物、难忘场景，用个性鲜明的真人真事鼓舞人。探索基层意识形态工作移动化，运用学习移动化平台，引导广大党员干部把移动化学习作为一种学习方式和生活方式，通过发布官方微博、官方微信等方式，引导广大党员干部坚定理想信念，站稳政治立场，抵御各种诱惑，增强辨别是非的能力。

三、结束语

进入新时期以来，社会面貌发生了复杂、深刻的变化，对国有煤矿企业意识形态工作带来了挑战。因此，我们应当顺应时代的发展变化，通过创新工作方式，加强人性化关怀，来因势利导地加强意识形态工作，从而开拓意识形态工作的新局面。

参考文献

[1]印兴阳，袁多娜.新媒体环境下国有企业意识形态工作实践与思考 以贵州移动某支部思想宣传教育工作为例[J].通信企业管理，2020（05）：48–50.

[2]詹秀.新时代国有企业对中青年职工意识形态工作的转型升级 [J]. 现代商贸工业，2020，41（11）：7–8.