徐庆

摘要：企业文化模式是一种独具一格的以价值观念为核心的文化管理模式，是企业内部技术创新动力的源泉。从企业内部技术创新动力的角度来看，企业技术创新动力是企业内部技术创新所提供的。文章从三种文化模式的差异性出发，阐述了三种文化模式之间的差异，即官僚型文化模式、创新型文化模式和支撑型文化模式的差异，并着重分析了自主创新、合作创新在不同文化模式中的内在联系。

关键词：文化模式;技术创新;差异性;内在联系

企业文化是公司在适应外部环境和内部调节，不断解决各种问题的过程中形成的，对公司的发展起着重要的作用。它可以通过合理的控制和情绪引导，把企业的各种问题传递到企业内部和外部，使企业更好地应对各种问题。技术创新作为企业的一个重要经济活动，在其过程中企业文化发挥着怎样的作用，已引起学者的关注。不同的企业文化特征对企业技术创新具有不同的影响。许多学者认为，文化影响着个体的创新，并对组织文化和创新的关系也有了更深入的研究。

一、企业文化的内在含义

企业文化的内容非常丰富，主要有企业价值、企业精神、企业目标、企业行为、企业文化素质以及企业文化外部形式（企业制度、企业环境、企业形象、企业方式）等，这些内容共同构建企业文化的核心和灵魂。具体来说，企业文化就是追求个体与群体之间的和谐，激发企业成员的能动性，调动他们的积极性，调节他们的行为和他们之间的关系，达到个体目标与企业目标高度一致。……