摘  要;现代企业在发展中，不仅要重视经济效益，同时也要关注精神文明建设，以企业政工实现员工思想政治教育，形成核心凝聚力。基于此，本文先分析企业政工对企业管理的作用，随后通过具体案例研究企业政工开展中面临的问题以及有效解决办法。

关键词： 企业;政工;职业规划;企业文化

一、引言

作为企业管理中的重要部分，企业政工能帮助企业在当前竞争激烈的市场环境中以较好的姿态面对挑战。在多样化的利益发展态势下，企业需要关注自身的综合实力，通过政工教育，实现对员工的正向价值观引导，激发企业内部竞争力量，更有效地迎合当前市场经济和时代发展的特征趋势。

二、企业政工对企业管理的作用

（一）能增加企业文化内涵

企业政工相关课程中，包括长征精神、井冈山精神等红色革命精神，这些思想文化与优秀精神内涵鼓舞着一代又一代共产党人开拓进取、勇往直前。在新时期，若想实现中华民族的伟大复兴，就要明确当前国际形势复杂多变的特征，帮助年轻人在思想文化冲击下坚定信念。组织员工学习正确的世界观与方法论，以唯物主义辩证观点思考问题和解决问题。将新时期思想政治内容融入企业政工，打造企业文化，加强员工教育[1]。

（二）能增强核心竞争实力

企业管理是按照发展目标，在企业内部各级职能部门层层分解并下达管理方案，保证最终目标得以实现的一种管理战略。企业管理需要对经营的全过程进行管理，并以定期考核等方式，对员工产生督促和激励作用。……