张玉霜

摘要：思想政治工作是国有企业的重要组成部分，思想政治工作是否能科学、有效的开展，会对国有企业整体发展形成一定影响，为保证国有企业整体发展质量，政工干部均加大了对思想政治工作的研究与创新力度。本文以新形势下的国有企业思想政治工作分析为着手点，通过对国有企业政工干部思想政治工作现状的深入性剖析，对政工干部做好新形势下国有企业思想政治工作相关内容展开全面性阐述，目的在于促进国有企业实现可持续发展。

关键词：新形势;政工干部;国有企业;思想政治工作

基于新形势发展背景下，政工干部要想做好国有企业的思想政治工作，提高国有企业在市场竞争中的竞争力，就需要对自己现有的观念实现创新，并积极投入到经济建设中。特别是在新形势下，更应当把注意力投放在思想政治工作方面，最好能通过科学有效的实施路径，保证政工干部做好国有企业思想政治工作，及时发现企业在发展中存在的问题，并提出针对性解决措施，促使国有企业能实现健康、稳定发展。基于此，对政工干部如何做好新形势下的国有企业思想政治工作，展开以下分析。

一、做好国有企业思想政治工作的意义

一般情况下，思想政治工作的开展，都是根据企业生存发展和企业生产现状展开的，其目的是提高企业生产效益和职工人员薪酬，从而提高职工人员的整体业务水平。尤其在新形势发展背景下，国有企业相关领导人更是应当接受全新的发展思想和发展理念。可见，思想政治工作和企业生产经营发展，具有密不可分的关系[1]。在国有企业中开展思想政治工作，不仅能调动工作人员的工作热情，促进企业向良好方向发展，还能为国有企业注入新鲜血液。

二、国有企业政工干部思想政治工作现状

纵观国有企业政工干部思想政治工作的开展现状可看出，其问题主要体现在以下几个方面：第一，重视程度待提高。现如今大部分国有企业领导人员，都没有对党建工作提高重视，其原因是对党风建设工作缺乏认识，使党风建设没能在企业发展中得到落实，而且相比较以往的党风建设工作而言，都是被人们误认为传递文件的工作，很难引起大家的重视;第二，工作方式待创新。由于部分政工干部思想政治工作的开展，比较侧重于传统的说教方法，虽然借助宣传的方式，能加深职工印象，但这种单一的工作方式，无法让企业职工参与其中，并且也无法达到事半功倍的效果，严重的话还会引起员工抵触情绪，从而加大思想政治工作开展难度;第三，政工干部队伍不稳定。伴随时代的不断发展，各种思想向人们扑面而来，因遭受各种思想的冲击，促使很多高素质、高水平的青年政工干部，不在遵循老一辈的思想观念，为国有企业发展贡献一生力量，而是选择离开国有企业，寻找自身更好的发展，导致国有企业政工干部队伍不稳定，不仅无法满足企业发展需求，还会阻碍思想政治工作开展[2]。

三、政工干部做好新形势下国有企业思想政治工作的途径

基于国有企业政工干部思想政治工作存在的问题，对如何做好新形势下国有企业思想政治工作，展开深入分析。主要通过：创新思想政治工作理念、丰富思想政治教育方法和创新思想政治工作隊伍等有效方法，在国有企业中开展科学有效的思想政治工作。

1.创新思想政治工作理念

政工干部人员在开展思想政治工作时，应当对原有的思想政治工作理念实现创新，并且还要根据国有企业的实际发展现状，调动员工工作积极性，进而发挥员工的主观能动性，促使国有企业发展现状能与政治工作有效结合，最终把现代化的政治工作理念落实到实际工作中。此外，政工干部还需要对员工自身综合素质提高加大力度，依照工作实际情况，进行更深层次的思想政治工作挖掘，然后结合国有企业存在的外部因素和挑战，采取针对性的解决方法，从而减少政治工作开展难度，促使企业员工风采文化得到充分发挥，进而推动国有企业实现稳定发展。

2.丰富思想政治教育方法

基于新形势发展背景下，政工干部要想做好国有企业思想政治工作，可以从开展多元化的思想政治教育工作入手，对现有的思想政治教育方法进行丰富。第一，国有企业可以借助互联网的优势，对思想政治教育内容实现传播，比如：可以利用QQ群、微信群等平台，把思想政治教育作为网络资源的方式，呈现给员工供员工参考，促使员工能在网络平台中接受思想政治教育。通过此方式传播思想政治教育，不仅能帮助员工合理安排工作时间，还能帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观;第二，国有企业可以运用多元化的教育方法，拉近员工之间的距离，让领导能与员工之间进行有效沟通交流，使领导及时了解员工在工作中存在的问题，从而保证思想政治工作开展的有效性与及时性。此外，以讨论形式开展思想政治教育工作，还能让所有员工都参与其中，在良好氛围内学习思想政治[3]。

3.创新思想政治工作队伍

政工干部要想在国有企业中顺利开展思想政治工作，除了需要创新思想政治工作理念和丰富思想政治教育方法以外，还需要拥有优秀的工作队伍，而队伍人员还要具备良好的综合素质和扎实的理论基础。因此，这就需要国有企业能借助培训的方式，培养出高素质的工作队伍。通过对工作人员的相关培训，能帮助员工在遇到问题时，知道如何快速解决，还能促使工作人员对现有的工作方式进行创新。此外，在对工作人员展开培训工作时，还可以通过创设多种可行性制度，定期针对工作人员展开有计划和有目的地培训。这样一来，不仅能提高工作人员的业务能力，还能提高员工的心理素质，进而创建出高素质的思想政治工作队伍。

四、结论

综上所述，基于新形势发展背景下，只有国有企业政工干部充分掌握新形势下提出的新要求，才能更好的对国有企业后续发展进行把控，从而减少不良因素和隐患存在造成的影响。对此，国有企业应把发展重点投放在思想政治工作方面，通过开展科学有效的思想政治工作，降低不良思想观念给企业带来的影响，进而提高国有企业的实际工作效益与经济效益。

参考文献：

[1]刘美洪.谈国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].卷宗，2020，to（s）：200.

[2]薛斌.国有企业政工干部队伍思想文化建设[J].企业文化（中旬刊），2020，（3）：179，181.

[3]杨宁.大数据时代下企业思想政治工作的开展[J].知识经济，2020，（2）：93，95.