王帅

摘要： 干部人事档案主要记载了干部的个人经历、政治思想、品德作风以及业务能力等方面的文件材料，可以为事业单位选拔人才提供重要参考，是干部人事的工作核心。为了确保事业单位在纳新的过程中招聘到品行兼优的综合型人才，就必须要对档案管理模式推陈出新，本文将着重分析当前事业单位干部人事档案管理工作中存在的问题，并提出一定的解决方案，希望能够为事业单位的发展提供可参考性建议。

关键词： 事业单位;干部人事档案;问题

【中图分类号】C939【文献标识码】A【文章编号】1674-3733（2020）15-0295-01

引言：在事业单位中，干部人事档案管理工作尤为重要，是确保事业单位能够落实自身用人制度的核心工作，同时也可以让事业单位更加准确地甄选干部。因此，为了满足新形势下事业单位的发展，必须要严格要求干部人事档案管理工作，提高档案管理工作效率，以便更好地适应社会的发展。

1干部人事档案管理的概念和特点

新形势下，档案管理工作已经无法满足事业单位需求，必须要了解干部人事档案管理的概念，对干部人事档案管理的特点有科学的认识，推进事业单位的干部人事档案管理工作的有效改革。

1.1干部人事档案管理的概念

干部人事档案管理，就是指事业单位的人事管理人员，在档案管理工作中，对干部的档案进行整理核对[1]。干部人事档案管理工作主要是指管理文档原件中干部的相关资料，例如个人信息、学习经历以及薪酬待遇等。……