薛玉霞

【摘要】如今我国整体的发展态势可以说是产生了很大改变，经济发展促进能源结构改变，如今去产能成为一个新的发展趋势，煤矿企业的发展和传统进行比较也相应产生了很大的改变，在当前去产能发展形势下，传统的人力资源管理工作模式的落后性是很明显的，如果继续保持这种落后的发展态势，那么人力资源管理的作用便难以发挥出来，因此说需要结合着当前人力资源管理过程当中所产生的诸多问题，找寻解决方案，继而得以为煤矿企业的发展提供更多的人才支持。

【关键词】去产能  煤矿企业  人力资源管理工作

对于煤矿企业的发展来说，人力资源管理工作的开展是极为必要的，但是在当前去产能形势下，传统的人力资源管理方式也难以继续契合发展需要，难以对人才进行有效管理，降低了企业发展竞争力。为了有效契合我国社会生产发展的需要，煤炭资源的开采速度也越来越快，生产的效率也有了显著提高。但是这也直接导致了煤炭资源开采过剩的问题，并且当前开采机械在煤矿开采中的应用越来越广泛，这代替了一些人力工作，同时也造成了一些人的失业，由此便直接对企业的人力资源管理工作提出了更大的要求，需要对当前人力资源管理工作的开展加以分析，对管理过程当中存在的问题也要进一步做出探究，对企业内的用人做出更优化配置，确保煤矿企业能够正常运转，也将人力资源的价值更充分的发挥出来。……