高腾飞

【摘要】党建和精神文明建设工作能够维持企业内部秩序，帮助企业稳定持续发展。本文分析了供电企业存在着重视程度不够、思想观念老旧、工作方式缺乏创新这三个问题，并针对三个问题提出了一些合理性建议。

【关键词】供电企业  党建  精神文明

引言：党建和精神文明建设工作的有效实施对于企业持续稳定发展具有重要的指导意义。供电企业为了追求高效生产而忽视了党建和精神文明建设，究其原因，主要是内部员工对其在思想认识上的不足以及工作方式上缺乏创新，下面就来做具体分析，并提出一些建议。

一、供电企业党建和精神文明建设工作存在的问题

（一）重视程度不够

由于供电企业大多属于国有企业，其主要以生产经营提高生产力为主，进而达到最大的经济效益，因此供电企业对于党建和精神文明建设工作持有一种消极的态度，以前对党建和精神文明建工作认识不深入、重视程度不够。另外，如今评判企业好坏的标准主要以安全运行、优质服务、经济效益的提升。基于此背景，大部分供电企业为了追求稳定高效，而忽视了党建和精神文明建设工作。

（二）思想观念老旧

供电企业传统的性质众所周知，固定化的工作流程使其内部不论是生产模式还是员工思想观念都相对传统，对于党建和精神文明建设工作方面，供电企业依旧遵循着以往的思想模式。新形势下国家的诸多方面都在改变，而供电企业职工在进行党建和精神文明建设工作中思维方式转变的还不够快，在老思维模式影响下，供电企业的其他员工无法很好地投入到党建和精神文明建设中来。

（三）工作方式缺乏创新

如前所述，供电企业不仅思想老旧，而且工作方式还比较单一，缺乏创新。供电企业在我国的经济结构中占据着举足轻重的地位，我国经济运行的各个方面都需要供电企业的支持。在这样的形势下，国家对于供电企业精神文明建设提出了更深层次的要求，为了响应号召，供电企业也开展了一些相关方面的培训活动。比如党建部门会开展党建方面的培训工作，而这些培训活动面对的大部分群体都是70后、80后为主，单调乏味的培训难以让他们产生兴趣，甚至有些员工还会产生反感情绪，显然，这样的培训难以收到预期的效果，时间一久，这些所谓的培训工作也就流于形式而被本企业员工敬而远之了。

二、供电企业做好党建和精神文明建设工作的策略

（一）加强重视程度

虽然精神层次的建设无法为供电企业带来可见的经济效益，但是却能为其提供坚强的政治保障，与此同时，党建和精神文明建设工作是根植于员工内部精神上的指示灯，它能够帮助企业树立正确的发展观念，让企业朝着有利的方向持续稳定地走下去，因此，加强供电企业对于其重视程度显得格外必要。

供电企业是国有企业，其内部党员居多，而这些党员正是党建和精神文明建设工作的重中之重，首先，开展党建和精神文明建设工作是党员的职责所在，其次，可以有效运用党员的先锋模范作用，让他们带动内部员工一起参与其中，有效地将平时工作与党建和精神文明建设工作有机地融合在一起，让员工在艺术、文化、卫生、教育等方面有所进步。除此之外，可以帮助员工树立正确的人生观、价值观，提高个人修养，长此以往就会发现，不管在纪律性，工作态度还是日常工作方式等方面，员工的整体素质都得到大幅度提升。提高工作能力的同时又能提升自身修养，这些显而易见的变化自然会让大家对党建和精神文明建设工作给予高度重视。除了企业方面的努力外，政府的支持也格外必要。政府可以派遣相应工作人员走入到供电企业当中去，给他们进行讲解，讲解过程中要注意理论结合实际，最好能举例说明，真正让员工体会到其重要性，从内心中接受此项工作。

（二）樹立全新的思想观念

社会发展的同时，人们的思想观念也产生巨大的变化，而供电企业由于其自身的特点，很大一部分人还保留着相对陈旧的思想观念，认为党建和精神文明建设工作的思想内容一成不变而在思想上固步自封，没有进步。其实，党建和精神文明建设工作是与时俱进的，做好此方面的工作才能让企业跟上时代的脚步，用全新的眼光看待问题，用先进的思想去想问题。如前所述，供电企业的党员居多，充分发挥党员的带头作用，首先从党员入手从根本上改变他们的陈旧思想，然后再在员工中传播开来，企业随之会焕发出新的生机，党建和精神文明建设工作也就得以有效落实。另外，对于贪污腐败的作风要共同监督，严厉打击，只有政治清明才能让员工的思想得以更新。而且贪污腐败现象的减少有利于增加企业的经济效益，经济基础得以保障，思想建设工作自然会随之有效地落实。

（三）创新党组织工作方式

在供电企业中，传统的党建和精神文明建设工作大体上都形式单调乏味，难以让人产生兴趣，如此的工作方式势必对党建工作的开展产生消极的影响。为了调动员工的学习积极性，可以采取一些新鲜的方式，开展形式多样的培训方式。例如可以动员全体员工开展讲座、交流会等，让员工多发表自己的见解，其间可以插入一些小游戏，并将与其相关的知识融入其中，对于表现较好的员工给予奖励。此外，利用互联网技术开展宣传，在公共区域播放相关宣传影片，定期组织大家前来观看，平时经过这里的员工也可以耳濡目染，不仅为党建工作提供了极大的便利，也起到了很好的宣传教育效果。动员大家献计献策，编写相关文案，制作文化墙等都是比较好的开展活动的方式。通过丰富有趣的方式能够提高党建和精神文明建设工作的效率和质量。

三、结论

综上所述，党建和精神文明建设工作对于供电企业的发展具有指示性作用，其工作的开展意义深远。因此，供电企业要给予高度重视，充分认识到其中的重要性，摒弃不良思想和工作模式，采取有效措施，积极开展相应活动，从而推动供电企业稳定而持久地走下去。

参考文献：

[1]翁臧迤.供电企业党建和精神文明建设工作创新[J].现代企业，2019（04）：28+46.

[2]李斌.以精神文明建设为契机推进供电企业党建工作创新发展[J].决策探索（中），2018（12）：49.