袁四红

摘要：随着我国科技的不断进步与发展，网络信息化时代已然来到了民众的身边，而人才与信息的良好融合也越来越受到社会各界的广泛关注。在社会经济的不断发展与建设过程中，我国越来越多的企业都将面临着重大的竞争压力，并且为了进一步保障自身能够应对来自国内外的挑战，很多企事业单位都开启了人力资源管理形式，充分加强企业内部的人员管理与培训。基于此，本文将在人力资源管理的基础下，结合电力企业的培训管理进行分析，从而为我国整个电力资源运用及发展打下良好基础。

关键词：人力资源;管理视角;企业培训;管理策略

在现阶段科技与信息社会的不断发展中，人才已然成为了企业发展的重要因素，企业人才的培训也进入到了一个崭新的环节中。而作为国有重要资源的电力更是应将人才的培训作为工作的重点，充分结合自身企业人才培训管理的重要性及现状，合理分析出如何有效地进行企业培训管理，如何在高强度的竞争模式下将各种重点在人才资源的领域中实现，从而提升企业的综合竞争能力与发展。而为了进一步促进电力的有效发展与进步，就需要切实的提升工作人员的素养与能力。对于电力企业而言，积极从管理模式、信息、标准及技能传递等方面入手，有效开展培训工作，使得人员对自身的工作有一个合理的掌握，为企业的发展打下良好的基础。

一、人……