摘要：随着信息时代的到来，网络技术与计算机技术在社会各个领域的应用越来越多，推进了社会各领域的变革。事业单位要紧跟时代发展的步伐，在开展人力资源管理工作时要注重对现代化新技术的应用，积极推进人力资源管理信息化建设进程，全面提升事业单位人力资源管理工作质量与水平。本文首先分析了事业单位推进人力资源管理信息化建设的意义，随后分析了当前事业单位人力资源管理信息化建设中面临的问题，最后针对于存在的问题提出了有效地解决方案，希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。

关键词：事业单位;人力资源管理;信息化建设

中图分类号：F272.72文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）14-0097-02

随着现代化信息技术的广泛应用，社会发生了重大的变革，对于事业单位而言推进人力资源管理信息化建设是其当下重点任务，更是其实现市场竞争实力提升的重要手段。基于此，事业单位要将人力资源管理信息化建设提上日程，创造利于人力资源管理工作的良好环境，提升人力资源管理的现代化水平，为新时期事业单位的发展与壮大打下坚实的基础[1]。

一、事业单位人力资源管理进行信息化建设的重要性

1.有利于节约事业单位的成本支出

事业单位的人力资源管理工作，如员工招聘、人事调动、岗位调换等一直以来都是由人力资源管理人员手工操作完成的，缺乏有效的技术手段，工作效率与质量并不高，还极其容易出现各种问题。……