刘葭

摘 要：培训的目标就是学以致用，学员不仅要学会掌握培训项目所要求的各项知识和技能，还必须持之有效地将所学运用到实际工作中，将培训成果转化成生产力。但目前烟草行业普遍存在培训实效性不强、培训成果转化不明显等问题，无法满足企业高质量发展的需要。本文以烟草行业企业内部培训为研究对象，通过对影响培训成果转化不同层面的因素进行分析，从而提出促进培训成果转化的对策。

关键词：烟草行业;培训成果;影响因素;对策

Abstract：The objective of training is learning to meet practical needs.Trainee not only master the required knowledge and skills for the training programs，but effectively apply what they have learned to practical work，and transform the training results into productivity.But at present，there are many problems in the tobacco industry，such as the lack of effectiveness of training and the lack of obvious transformation of training results，which can not meet the requirements of high-quality development of enterprises.This paper analyzes the factors that affect the transformation of training results at different levels and puts forward countermeasures to promote the transformation of training results.

Key words：tobacco industry;Training results;influence factors;countermeasures

目前煙草行业很多企业内部都在加大对培训项目的投入，以此提高员工工作效率和企业的效益，但结果往往不如人意，企业的培训投入中大部分只有约10%真正带来了工作绩效的提升。因此，研究如何促进烟草行业企业的培训成果转化，让员工更好地将培训中学到的新知识、新技能运用到实际工作中，真正实现企业效益的提升，是目前烟草行业企业高质量发展亟待解决的问题。

1  培训成果转化的四个层面

学员将自身在培训过程中所获得的知识、技能、态度和行为等持续有效地应用于未来的实际工作之中，将“所学”转化为“所用”，转化为企业的生产效益，这一过程就是培训成果的转化，又称“培训迁移”。从学员角度，培训成果转化的基本形式可用四个层面来说明：

1.1  依葫芦画瓢。学员的工作内容和环境条件与培训时的情况完全相同时，才能将培训学习成果进行迁移。这种培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点相似的程度。……