高敏慧

摘 要：当前，在互联网时代下，各个行业都开始借助信息化技术来进一步发展。对事业单位人力资源管理来讲，其在迎来全新发展机遇的同时，也面临一定的挑战。本文在互联网背景下首先阐述了人力资源管理信息化建设的重要作用，然后进一步分析了当前事业单位人力资源管理现状，最后探讨了事业单位人力资源管理信息化建设的新发展与新思维。

关键词：互联网时代;事业单位;人力资源管理;新思维

为顺应时代发展，事业单位需要根据自身实际情况来完善人力资源管理模式，发现自身管理存在的问题与不足，然后在信息化背景下灵活运用信息技术体现出人力资源管理的功能性，实现人力资源管理的深层次优化，排除一些外在干扰。信息化人力资源管理模式不仅可以保障管理的有效性，还可以促进各项工作落实。

一、人力资源管理信息化建设的重要作用

在社会快速发展的背景下，事业单位对人才的要求也在不断变化，需要其具备良好的专业能力与素养。人才的合理利用是事业单位发展的关键，而加强人力资源管理信息化建设有利于各项管理工作实施与落实，能够有效促进对人才的科学利用，使人才可以在单位发展中全面发挥出自身内在价值，进而保障人力资源管理工作有效开展。另外，随着社会市场经济体系不断完善，事业单位的发展受到了一定的关注，其以往传统的人力资源管理模式难以适应社会对事业单位发展的新要求[1]，所以，事业单位人力资源管理需要进行信息化建设，这是保障事业单位长远发展的根本。……