宦菁

人才的供需两端各有各的难处，各有各的纠结。在难处和纠结的背后，则是人才供需之间的错位。

“得人者兴，失人者崩”这句话说明了人才的重要性。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。对于企业而言，人才更是直接的生产力与竞争力。因此，每年招聘季的高校、人才市场，都是各个企业“抢人”的主战场。

2020年，在这个注定不平凡的年份里，应届高校毕业生的规模比去年增长40万，達到874万。

一边是求贤若渴的企业，另一边是供应旺盛的人力资源，供求两端都有着强烈的需求。但在各种因素的叠加下，不少企业依然出现了招不到人的情况，而在人才供应端，很多毕业生也觉得工作很不好找。

人才的供需两端各有各的难处，各有各的纠结。在难处和纠结的背后，则是人才供需之间的错位。

企业的人才之痛

“即便我们现在已经把招聘门槛降低，但一线蓝领技工的招聘依旧是冷冷清清。”6月中旬，泰州一家企业的人事负责人感叹，企业的一线蓝领工人缺口很大，今年因为新冠肺炎疫情的缘故，还显得更为突出。“年初因为疫情的缘故，很多工人无法及时从家乡回到企业，干脆就近找了工作，所以企业现在遇到了招不到人的困境。”为缓解滞留务工者的就业压力，不少劳务输出地通过发放就业补贴和出台人才扶持政策等方式，留住本土劳动力和人才。以湖北省为例，多地出台实施相关政策举措留人：随州给回乡就业人员按技能等级给予“务工补贴”，回乡人员连续在随州工作三年以上的，还可享受首套购房契税10%补贴。……