何志伟

摘要：在供给侧结构性改革中，会计可以全方位地发挥作用，不管是企业会计还是注册会计师，都可以为供给侧结构性改革提供更强有力的支持，供给侧改革下的会计人才发展也在不断地变化。本文基于目前国内市场的会计人才发展现状进行深入探讨，进一步有针对性地提出如何应对供给侧改革下的会计人才发展现状，解决一些实际问题，为深入推进供给侧改革提供一些新的思路和想法，同时能够使会计人才得到更好的发展。

关键词：供给侧改革;会计人才;发展现状

会计人员是指从事会计工作的专职人员需要具备专业的会计知识，对实际会计从业胜任能力具有非常严格的要求。目前全国会计从业人员已达4000万之多，其中持有初级会计证书，中级会计证书，高级会计证书，注册会计师证书的会计人员在700万人左右，其中占比约在17%左右，可见会计人才数量虽然挺多，但是高素质的会计人才仍然比较缺乏。随着我国经济制度的不断改革与发展，会计人员的地位在其中扮演着越来越重要的作用，因此相关部门应该对高素质会计人才缺乏的问题予以高度重视，如此才能更好地应对新形势的市场经济发展。

1.会计人员综合素质有待進一步提升

近年来，不少企业的会计人员利用会计工作的职务之便做出一些违法违纪的事情，使得很多人们在生活中会不时的怀疑会计工作的真实性和有效性，从而也引发了社会和外界对企业会计信息的质疑和信任危机。企业会计人员一般作为企业会计工作的直接参与者和责任人，主要的职能是直接负责对企业各方面的经济活动和业务的会计记录和其反映，会计人员的专业综合能力和素质高低会直接的影响企业会计信息的准确性和质量以及真实有效性。具体来讲，会计人员的综合素质有待进一步提升，主要表现在以下两个方面：

一方面，会计人才在专业知识方面的综合素质有待进一步提升。当前的会计人员对现有的政策法规的部分条款了解不够深入，使得财务处理偏差较大，容易产生信息失真;会计从业人员的业务意识比较淡薄，没有对自己的工作职责有清晰明确地认识，很容易在工作过程中出现差误，使得单位实有财务资产和账面数字相差甚大;会计从业人员知识结构老化，思想观念陈旧，不能很好的应对社会局势的发展，对企业的成长发展来讲具有非常不利的影响;当前的会计人员的计算机技能不足，实践操作中的很多人可以利用计算机操作一些财务软件，但也仅此而已，他们对计算机的了解甚少，一旦计算机系统或者软件系统出现了一些故障，他们的工作就无从下手，甚至有可能造成企业财务信息的丢失，为企业带来更大的损失。

另一方面，当前的会计人才在主观态度方面存在一些问题。当前很多会计人员在当前的职位上比较稳定，因此不愿意接受一些会计知识的更新和学习，而且在工作中表现出的积极性不高，容易满足现状，甚至有的投机取巧的人会利用职务之便为自己谋取的私利，这对于会计人员自身的发展和企业的发展都很不利。另外，当前很多应届会计毕业生出生在社会上，在企业中也扮演着非常重要的作用，但是由于应届毕业生的特殊性，他们的专业知识比较强，但是实践操作经验不足，很容易受到一些诱惑指引，对其未来发展带来很多不利影响。

2.法律意识淡薄

法治观念是对会计人才的最基本要求，但是当前一些会计人员法制意识淡薄，对国家的法律法规采取漠视态度，在学习会计知识过程中也没有对法律法规的学习予以高度重视，这样一方面使得会计从业人员责任心不足，没有对会计违法违纪有深刻认识，另一方面还可能造成账面造假，偷税漏税等现象的发生。另外，正是由于一些会计人员的法律观念不强，很容易受到一些人的授意和指使，进而对会计数据进行人为的修改和调整，编制假凭证，假报表，为了满足个人私欲与其他人合谋篡改数据等。整体来讲，这些将国家法律抛在一边，不具有基本法治观念的行为会直接影响会计行业的健康可持续发展，对于会计行业整体的社会水平也会有一定的影响。

据统计，我国有相当一部分会计人员职业道德观念弱。具体来讲，从会计人员的监督意识来看，大多数从业人员的监督意识淡薄，他们对会计行业有着错误的理解，认为做假账，有意无意地放水，就是现如今会计行业的趋势;他们还会在做假账后逃避责任，这无疑增加了会计监督的难度。这些员工有如此激烈的行为，究其本质，他们对法律法规不熟悉，也不了解法律法规的含义，不知道“做假账”就是一种违法行为，因为他们法律知识的匮乏，所以在作假以后根本不知道自己没有做到守法、执法。

3.会计人才培养水平参差不齐

当前很多高校都设置会计专业，而且社会对于会计专业人才的需求量也比较大，但在实际的就业市场中仍然存在很多会计专业毕业生找不到工作，企业招聘不到合适的会计人才的现象。究其原因，可以从两个方面来解释：

首先，当前我国高校会计专业人才培养的主要方向还是在于对于他们专业知识的培训，而没有根据市场需求对会计专业人才进行细化培养，使得用人单位在招聘人才过程中的筛选难度增加，比如一些专业的会计机构或大中型企业对于会计人才的要求比较高，但是大家都是出自同一学校和同一专业，很难通过一轮或者两轮的面试就对其能力有充分的了解，无疑是增加了用人单位的招聘难度。

其次，由于会计岗位涉及到企业的经济财务问题，事关企业的生存与发展，所以不仅要求会计人才具有专业的工作能力，还需要他们具有良好的道德品质和职业操守。但是当前各个高校对于会计人才的培养方面并没有注重这方面的课程，因此会出现一些会计人才的基本素质不高但也具有相关证书，企业在招聘这样的职员之后，可能会为其带来不定时的风险，对企业的长远发展不利。

4.会计人才与企业需求不符合

在供给侧改革的大环境中，企业为了在激烈的市场竞争中获取优势，对会计人才要求较高。首先，现代企业认为作为一名会计人，最基本的就是扎实的专业基础，在此基础上要突出自身的亮点和优势所在，但是不能局限于财务工作本身，而是要全面地了解企业整体的知识面，既要有宽度又要有深度，实际财务工作开展过程中也不能为了一些蝇头小利就放弃自己的原则，失去作为一名会计人才的基本素养。另外，目前社会发展非常迅速，新的技术和新的工具也在不断地产生，在当前新形势下，会计人才应该要学会自我调节，适应新的环境和变化，与此同时，会计人员应该要在工作过程中学会独立思考，发现工作中的问题，并且积极主动寻找解决方案，在实践与检验过程中提升自己的能力。但是很显然当前的大部分会计人员的基本素养和能力与企业的需求并不相配，尤其是刚刚毕业的大学生会计人才，其思想意识仍然停留在学校层面，在实际工作中并不能为企业创造价值。

结束语

综上所述，供给侧改革下是国家针对当前的经济发展现状提出的一项重要的政策，它对于会计工作提出了更高的要求，因此会计人才的发展情况也在不断地变化。供给侧改革下的会计人才发展的实际情况是会计应届生比较多，在实际会计工作开展中存在会计人才综合素质不高，法律意识淡薄等方面的问题，这样的会计人才发展现状需要企业尽快采取相应的措施，才有可能更好地应对当前的市场局势，实现会计人才的健康可持续发展。

参考文献：

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作者简介：

本文系2017年度广西教育厅“广西高等教育本科教学改革工程项目”阶段性成果，项目名称《基于供给侧改革的高校会计人才培养模式研究》（项目编号：2017JGA364）。