杨佩昌

在地球的那一边，尽管经历了两次世界大战，人员大量死亡，企业受到严重摧毁，但如今德国的家族企业比比皆是，百年老店更是随处可见。根据2016年的统计，德国具有200年历史的企业就达837家，超过百年历史的企业已有上千家。

这是如何做到的呢？

德国家族企业的创始人一开始就明白这样一个道理：第一代是很好的创业者，第二代也有可能守住家业，但无法保证第三代甚至第四代与前几代人一样具有创业精神和经营能力。家族继承人有能力经营企业当然是好事，可是一旦出现特殊情况或失去经营能力，该怎么办？

他们创造了这样一个模式：如果家族的继承人没有经营管理的意愿和能力，那就退居幕后，做企业的监事会主席，让有能力的人来执掌董事会。例如，德国著名的食品制造集团“欧特家博士”家族的一个儿子，曾在上大学时遭到绑架，当时其家族拿出2100万马克交给绑匪，绑匪释放了他。但因为绑匪施暴过重，他落下了终身残疾，因此，他并没有站在第一线，而是把企业的管理大权交给了职业经理人。

德国博世公司的情况就更为典型。创始人罗伯特·博世用一生的时间建起博世工业帝国。他去世前，外部环境是“二战”的风雨飘摇，而他的幼子只有14岁。他面临的问题是，小罗伯特不可能直接接班，必须找到合适的职业经理人来进行管理。如何才能将自己构建的企业精神传承下去呢？

首先，罗伯特组建了一个“委员会”，由他的亲信与好友中的专业人士研究制订一个计划，保障公司的未来。……