冯满江

摘要：近年来，我国的青年群体逐渐成为了社会发展的重要力量。正是在这样的发展背景下，共青团组织在促进企业发展的过程中，开始扮演极为重要的角色。因此，如何切实有效地推进相关工作的开展，并以此为出发点，通过党建工作的展开，带动团建工作的发展，便成为了如今新时期党建工作的一个重点。基于此，本文将以国有企业党建带团建工作开展的现状为切入点，继而围绕着其展开论述。

关键词：国有企业;党建带团建工作;创新路径;研究

众所周知，国有企业在我国的经济发展中，占据着举足轻重的位置。正是在这样的情况下，其在实际经营管理的过程中，不断的推动党建、团建工作的展开，对于其自身的发展而言，有着极为现实的意义。因此，国有企业应以客观实践为根本出发点，不断推动并完善同党建、团建相关的各项工作，并以此为基础，打造作风优良的群众组织，从而助力当代国有企业的转型发展，继而使党建工作与团建工作，能够走上一条相互促进且发展的道路。

一、国有企业党建带团建工作开展的现状

（一）对团建工作的重视程度相对不足

就实际情况而言，许多国有企业的党组织，对于团组织的重视程度相对不足，这就使得相关工作的开展，无法契合实际发展的需要。而以实际情况来看，许多的基层党组织对于党建带团建工作的开展，明显缺乏足够的认识，并缺少对共青团工作的支持，这便导致了相关工作开展难以及团员发展难等等问题的发生[1]。

（二）团干部自身能力、水平的问题

在国有企业之中，仅有为数不多的单位设置了专门的专职团干，其余绝大多数的国有企业，皆为兼职团干的情况，而兼职人员因为平时需要应付其他工作。所以，其并不能将精力完全投入到团组织工作之中过去。并且，绝大多数的团干，实际上缺少系统性的培训。之所以出现这样的状况，主要便为培训机会较少的原因。这样的情况久而久之，便会使团建工作的开展出现思路不明确、水平不高以及指导欠缺的问题，从而使得国有企业内部的团建工作无法有效的开展，并对国有企业打造自身的品牌造成影响。可见，以上问题的出现，对于团组织各项工作的开展来讲，有着极为不利的影响。

（三）团组织活动的载体、内容缺乏创新

近些年来经济的快速发展，从某种程度上讲，使团员青年的价值取向、思想需求，呈现出了较为多样性的发展趋势。时至今日，国有企业自身的团组织活动方式，主要还是以包括参观展览、观看教育片以及进行心得交流的方式为最为主要的学习形式。以发展的眼光看待以上活动方式，便能够发现，其实际上已经很难满足时代的发展需要。

并且，以上缺乏创新的学习形式，往往很难有效调动青年参与组织生活的积极性、自觉性等。就实际情况而言，许多青年团员，大多数时候都是以完成任务为目标，参与相关团组织的活动。正是在以上因素的影响之下，许多国有企业团建工作的宣传效果都无法取得理想的效果。另外还需要说明的是，国有企业的团组织在开展包括青年思想教育、文化娱乐等方面的活动时，其载体设计明显缺乏新意，这就使得青年团年的活动热忱无法得到充分的体现。

二、国有企业党建带团建工作的创新路径研究

（一）强化党建工作建设，落实创新发展的理念

国有企业的党组织在党建带团建工作开展前，需要充分依托于党的建设理念，并将党建中囊括着的思想文化等，同国有企业自身的发展情况，进行切实有效的衔接，从而使青年群体能够有效洞悉其本质，并实现企业管理、党组织以及团组织的有效融合，使三者之间能够相互促进并且共同发展，继而为国有企业的发展改革发展增添动力[2]。此外，国有企业的各级党组织还应从客观实际出发，使基层工作的开展，能够契合企业自身的发展实际，并充分调动团组织青年的工作热忱，从而增强组织工作在国有企业中的作用。

因此，国有企业在党建带团建工作开展之后，应尝试创设马克思主义的理论学习机制，之后在以此为出发点，注重对青年的历史教育，以期能强化其历史责任感。这中间，爱国主义教育作为团建工作的核心，其对于团建工作的开展来讲，有着极为现实的意义。最后，若要推动当代团建工作的创新、变革，需要将前提基础建立在契合时代发展潮流，并要符合新时代青年群体的诉求。因此，党组织需要明确并阐释企业的文化，引导其对企业文化的认识以及理解，从而使青年群体能够践行企业文化中所蕴含这的人文价值，继而使党建带团建工作落实创新发展的理念。

（二）充分结合青年群体实际，扩大团组织覆盖面

就实际情况而言，当代青年深受网络新媒体的影响。所以在相关工作开展的过程中，若要切实有效的保证团组织规模的扩大，便需要充分结合实际，增设现有团组织的宣传渠道，以此来实现覆盖面的扩大。首先，国有企业内部的党组织在开展相关工作时，可以借助微信公众号、微博等新媒体平台加强宣传。同時，还应增强“数字化团建”系统、“1+100”团干联系平台等相关网络平台的利用率，以此来加强青年对团组织的兴趣与认识，并使整个工作的开展能够实现人性化、高效化，继而助力基层国企团建工作更好的开展[3]。

其次，在团建工作开展的过程中，需不断扩大青年反映、互动的渠道，并使相关工作能够落于实际。基于此，相关工作在开展的过程中，便可以充分结合青年人的追寻新鲜事物的特征，在包括企业内网、公众号平台等平台上，建立专门的沟通专栏，以此来倾听团员青年的建议及其可能在工作、生活中遇到的困难，并结合其实际情况，进行及时的反馈，继而使团组织建设工作，能够切实有效的开展。

（三）加强制度层面的建设，促进相关工作创新发展

首先，在开展党建带团建工作的过程中，党组织需以客观实践为出发点，将党建带团建工作的责任制度加以完善，并确认企业内部党组织的主要负责人为党建带团建工作的责任人，从而使其能够承担起领导责任。其次，在党建带团建工作开展之后，各级党组织应确定党建带团建工作的各级领导，并妥善安排工作内容[4]。这里需要另外说明的是，各级党组织的书记以及领导人员，应定期组织进行相关的学习活动，以此来解决党建带团建工作中可能存在的问题，并要将问题与实际结合，继而实现党建带团建工作的创新发展。

并且，在党建带团建工作展开时，则充分结合实际，创设相关的党建带团建联席会议制度，并要保证每年都要召开相关的联席会议，会议内容则主要为党建带团建工作中存在的问题、措施等，并帮助国有企业的共青团组织完善制度层面的顶层设计，以及对其工作的内容进行合理的界定。最后，党建带团建工作的考核评价机制也要落于实际，因此，需依据此考核制度遴选出好的推广方法，并依托于奖励机制展开党建带团建工作，从而使党建带团建工作能够有正确的工作导向，继而助力社会良好氛围的构建。

三、结语

总而言之，随着近年来我国经济的快速发展，国有企业得到了长远的发展。正是在这样的发展背景下，党建带团建工作则成为了当下国有企业，实现改革、创新的一个必经之路。因此，国有企业的党组织应以秉持科学发展的理念，依托于实际情况，大力推动各项党建带团建工作的创新、落实，从而落实思想建设、制度建设，继而助力我国国有企业的改革发展。

参考文献：

[1]齐立静.新时期国有建筑企业基层党建工作创新路径研究[J].企业改革与管理，2019（9）.

[2]雍文婷.国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（17）：208+210.

[3]马宁.加强国有企业党建带团建工作的探究[J].管理观察，2018（34）：27-28.

[4]卞琪.国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析[J].信息周刊， 2019（7）：426-426.