郭慧

摘要：本文针对人员岗位培训对于建筑企业产生的价值和作用进行了探究，从提升人员综合素质、促进不同工种人员沟通交流、转变从业人员思维和模式等角度对人员岗位培训的价值进行解析，并结合实际情况提出了建筑企业人员岗位培训的建议，希望能促进建筑企业发挥人力资源优势，提高发展效能。

关键词：人员岗位培训;建筑企业;价值

国家经济建设水平的提高极大促进了建筑行业的发展，带动了建筑企业探索现代化建设。而人才在建筑企业发展实践中占据着极其重要的位置，建筑企业要想获得持续稳定发展的契机，要积极探索岗位培训工作的开展，构建科学系统的人员岗位培训工作模式，彰显人员岗位培训的价值，为建筑企业现代化发展助力。鉴于此，要全面提高对人员岗位培训工作的重视程度，对其价值和作用进行深入的挖掘，加快建筑企业现代化建设发展总体进程，为我国建筑事业的总体性发展创造良好的条件。

一、建筑企业人员岗位培训的价值

对建筑企业人员岗位培训工作的开展进行分析，发现由于建筑企业业务范围相对较大，并且项目规模多样化情况明显，行业内部竞争相对较为激烈，对人才岗位业务能力提出了全新的要求，促使建筑企业发展过程中为了提升综合发展效能，积极针对人员岗位培训工作的开展进行了创新，发挥人员岗位培训的重要价值和作用，市场综合竞争力明显提升，为企业现代化建设奠定了坚实的基础[1]。具体解析建筑企业人员岗位培训工作的价值和作用，发现主要体现在以下方面：

其一，人员岗位业务培训工作的贯彻落实，能提高人员综合素质，使他们掌握专业的岗位工作技能，能更好的参与到岗位工作实践中，为建筑企业相关建筑施工工作的开展做出贡献，提升建筑施工综合质量，为建筑企业稳定发展提供有力支持。

其二，人员岗位思想道德培训工作的优化开展能发挥政工部门工作效能，提高人员的思想道德素质和人际沟通能力，能在和谐的人际关系体系中展现个人价值，更好地融入到岗位工作中为企业发展做出巨大的贡献。同时，人员岗位思想道德培训工作的贯彻落实，还能优化人员的职业道德水平，使他们能秉承敬业奉献的精神和精益求精的工作理念参与到建筑企业施工管理工作中，提高建筑企业综合业务能力，保障企业稳定健康发展。

其三，人员岗位安全培训工作的开展能转变他们的思想和行为，使他们认识到安全生产的重要性，及时发现传统建筑企业生产实践中存在的安全隐患，并对安全生产工作进行调整，确保能对建筑企业安全生产风险进行有效的控制，增强生产稳定性，避免造成不必要的经济损失。

可见建筑企业发展过程中，人员岗位培训工作的开展具有极其重要的价值，新时期加强对人员岗位培训工作的重视，能促进建筑企业生产工作的优化创新，对于企业现代化建设发展产生良好的促进作用[2]。

二、建筑企业积极开展人员岗位培训的措施

在对建筑企业发展过程中人员岗位培训价值形成初步认识的情况下，新时期建筑企业开展人员岗位培训工作的过程中，要把握培训要点，针对建筑企业实际情况进行分析，构建完善的教学组织规划模式切实保障建筑住企业人员岗位培训能取得显著的成果，为建筑企业发展夯实人才基础。

（一）成立专门培训部门，优化业务培训效果

在建筑企业发展过程中，要积极探索全新培训方案的制定，构建专门的培训机构，能真正按照建筑企业人员岗位培训工作的现实需求对培训模式进行优化调整，切实突出活动的综合质量。在具体组织实施专门业务培训工作的过程中，要结合建筑企业生产环节对不同岗位工作人员业务能力的现实需求制定培训方案，对培训具体课程进行优化创新，确保建筑企业施工人员、管理人员的综合素质能得到不断的强化，能按照相关管理规定和规章制度开展各项工作，提升建筑企业施工管理工作的综合水平，促进建筑各项工程方案的制定和综合管理水平的提升[3]。

如针对施工人员开展业务培训的过程中，可以构建现代化培训组织机构，重点针对建筑企业施工人员实施现代施工设备的使用、创新施工工艺的应用以及施工能力的提升方面的教育培训，并与时俱进的对培训内容进行优化创新，促进全新培训方案的制定，保障建筑企业施工培训整体水平进一步增强。

（二）创新宣传教育工作，落实职业道德培训

在人员岗位培训工作中，政工部门发挥着重要的作用，政工人员要积极参与到人员岗位培训工作中，对相关从业人员实施宣传教育活动，提高他们的思想道德水平，使他们能客观看待自身职业，能按照时代发展需求主动参与到学习实践中，不断丰富专业知识储备，更好的为建筑企业的发展服务[4]。同时，在开展思想道德教育培训的过程中，还要注意渗透企业文化和社会主义核心价值观方面的内容，在有效岗位培训的基础上激活工作人员的责任意识、进取精神等，提高他们对建筑企业的认同感和归属感，能更好的参与到岗位工作实践中，优化建筑企业生产管理效能。

如建筑企业政工部门开展岗位宣传教育活动的过程中，可以从新型冠状病毒肺炎疫情期间火神山和雷神山建设角度进行分析，渗透爱岗敬业教育和家国情怀教育，激发建筑企业相关工作人员参与个人工作的热情，最大限度地激活工作人员的职业荣誉感，进而促使他们更好的参与到自身岗位工作中，为建筑企业的发展和我国现代化建设事业的发展贡献自身力量，共同为中华民族伟大复兴中国梦的逐步实现努力奋斗。

（三）深入推进安全教育活动，提高安全生产责任意识

在建筑企业岗位培训工作中，安全生产培训是最重要的环节之一，只有能提高工作人员的安全生产意识，使他们严格按照安全生产制度和规范开展各项工作，才能促进工作效能的提升，对建筑企业生产方面安全风险隐患的发生几率进行合理的控制，也能保障工作人员的生命安全[5]。因此要积极开展安全生产教育活动，可以尝试组织开展安全知识竞赛、安全生产模拟活动等，促进安全生产理念融入到每一个工作人员的内心深处，保障安全生产综合效益和水平得到不断的提升，切实维护建筑企业发展的规范性和稳定性，彰显建筑企业综合发展效能。

三、结语

综上所述，近几年我国建筑企业发展势头强劲，在建筑企业发展过程中人才专业性不足的问题随之出现，对建筑企业的持续稳定发展造成了一定的冲击。鉴于此，要客观审视人员岗位培训的重要价值和作用，积极探索有效组织开展人员岗位培训工作的措施，确保在建筑企业建设实践中能展现人力资源优势，获得良好的人才支持，实现稳定长效发展的目标。

參考文献：

[1]金小忠.如何创新建筑安全培训模式[J].建筑安全，2018，33（7）：68-70.

[2]本刊编辑部.创新培训模式 强化人才队伍建设[J].中国建设信息化，2017（18）：52-55.

[3]辽阳市开展建筑防水材料产品获证企业检验人员免费培训活动[J].品牌与标准化，2017（4）：56.

作者简介：郭 慧（1985—），女，汉族，山西吕梁人，本科学历，毕业于中北大学生物医学工程专业，经济师，科员，主要从事企业、员工培训研究。