来源：劳动法库

王某于2007年7月入职广东东莞某眼镜工厂，双方签订无固定期限劳动合同。2015年12月18日，公司向王某出具处分通知书，以其违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由，对王某做出开除决定。

2016年1月15日，王某以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金45900元及未提前三十日以书面通知的代通知金2700元。

仲裁委认为，王某进入女厕所的行为引起女员工的恐慌，偏离了公认的道德规范，违反了公序良俗原则，属严重违反公司的规章制度行为，驳回了王某的上述请求。王某不服仲裁裁决，起诉到法院。

起诉理由：

王某称：“我是因拉肚子不小心误入女厕所，不超过10秒钟，不是故意的。”同时，他提起诉讼，要求法院判决公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金45900元及代通知金2700元，理由如下：“我从未承认过是故意进入女厕所，公司也没有任何证据证实我是故意进入女厕所。我没有违反厂规第四条（无理取闹）的事实和行为。2015年12月18日，我因拉肚子，不小心误入女厕所不超过10秒钟，发现后立即走出回到男厕，公司以此认定我无理取闹，违反厂规，公司是在故意制造事端。公司无故解除我的劳动合同，并不给予任何经济补偿的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等条文的相关规定，也严重损害了我的合法权益。”

对此，公司不认同王某的理由，答辩指出：1.王某属于蓄意违纪。……