谢晓光

【摘要】高职院校的档案人员是高校行政管理的一个重要组成部分。如何提高档案人员的职业幸福感是一个值得思考的问题。文章从影响高校档案管理人员的因素和提高校管理人员的职业幸福的措施两方面加以阐述。

【关键词】高校档案人员  職业幸福感  影响因素  解决措施

1、职业幸福感的含义

职业幸福感就是一个人对自己所从事的职业的满意程度。档案人员的职业幸福感，就是专门针对高校档案管理人员而言，他们对所从事的档案工作的满意程度，幸福感的强弱决定档案管理的工作质量。

2、影响高校档案管理人员职业幸福感的因素

2.1个人因素。高校的档案管理人员主要来源于学历比较低，年龄比较大的人群。这些人大都比较自卑，总认为自己是高校不受领导重视低人一等的人，他们跟不上时代的步伐，档案工作又是千篇一律，实现个人突破很难，没有什么发展空间，他们在单位业务知识得不到专业的培训，致使工作效率较低;与其他部门的管理人员相比，福利待遇较低;正常的职称评定难评;单位多方面的不平衡，导致档案管理人员产生消极情绪，工作积极性自然下降。

2.2领导因素。高校领导主要以抓教学质量为主，忽视了档案管理的重要性。有的领导认为，档案管理部门可有可无，无非就是收集一下资料，然后把这些资料归顺就是，不需要什么高学历人才管理;高校职称评定时数量总是向教学和科研人……