李媛

摘要：习近平总书记在十九大报告中指出，“青年兴则国家兴， 青年强则国家强。青年一代应该有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”对于国有企业来说，青年是国有企业竞争发展的新力量，年轻人才的素质高低决定国有企业的兴亡盛衰。在国有企业全面深化改革的背景下，为保证国有企业党员顺利转型，促进国有企业快速发展，年轻的国有企业党员职工队伍建设势在必行。为此，加强国有企业青年党员党性教育，注重新入职青年员工党性培养和健康成长，促进青年员工党员的发展，培养他们正确的党员意识，为达到理想的党性教育目标，需要国有企业具有相应的建设策略。

关键词：国有企业;青年员工;党员;党性教育

国有企业在经济快速发展中起着重要的作用。国有企业的发展是整个国家的经济支柱，也是國家经济发展的重要方向。青年员工是国家未来的建设者，同时也是国有企业发展的中坚力量。要使国有企业的未来发展充满希望，需要加强国有企业青年员工党员建设，调动青年党员的热情，培养德才兼备的新时代奋斗者，持续促进国有企业和国家的发展。

一、青年员工党员党建工作创建的必要性

加强青年员工的党性教育是适应当今时代变化和发展不可避免的选择。在互联网快速发展的时代，信息更迭速度加快，党建工作要在信息时代取得正向效应，国有企业青年党员建设就必须适应当前新形势，适应快速变化的社会要求，提高青年党员工作者的思想理念，探索国有企业党建事业的新思路。

同时，国有企业青年员工党员党建工作的创建也满足了社会改革和变革的需求。社会竞争日益激烈，国有企业改革持续深化，但是，党建思想意识表现形式方面不够新颖，同时也出现了各种活动没有创新的问题。为实现国有企业的发展目标，建立一个有活力、适应新时代发展的优秀青年团队，进而实现对国有企业青年劳动者的党性教育，这些都将对国家经济发展起重要作用。

二、国企青年党员党性修养建设路径

（一）构建系统化党性修养学习体系

国企青年党员党性栽培的坚实根源在于传授者理论理解的透彻。加强国有企业年轻党员党性精神的最重要方法是改善理论学习系统。

坚持“主动学习”。结合年轻党员活泼的思维特点，使用创新的党性教育内容和形式，将党的学习与国有企业文化活动整合。采用分组或自由结合等学习方式，引进党的成绩修养学分登记制度，规划党员每年要完成的学习课题，提高年轻党员的自我教育能力。

“日常学习”的整合。形成整体化、日常化的党性教育重点工作体系。将党性修养教育整合到“三会一课”、学习教育、业务培训、技能比武中，在构建重点工作体系的同时兼顾流程规范和优质，保证党性修养教育的正常化、规范化和连贯性。

结合党性修养和社会核心问题，联系年轻党员的自我开发和培养能力，将提高党性修养与国有企业的经营活动、本职工作内容相联系，将核心价值观内化于心外化于形，坚定理想信念，提高政治敏锐性和政治辨别力;始终坚定理想信念，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉承担“两个维护”的重要政治责任，不断提高政治站位。

（二）搭建青年党员工作者党性教育平台

从多角度加强实践活动，避免脱离现实、坐谈道理。

自我运动。作为一个青年党员，不仅要加强先进的学习理念意识、加固科学文化、专业知识修养;而且要深入实际，在各种组织实践活动中锻炼素质，提高解决实际问题的能力。

职务锻炼。青年党员要加强在实际工作中的知识和才能，增强责任感，同时要建立工作鼓励和奖励体系，使年轻党员在困难中发扬挑战精神。

社会实践。引导青年党员正确理解社会现象，正确看待社会矛盾问题，在根本原则问题上要站稳立场;年轻党员在网络上要确保正确的舆论方向;在参加各种公益活动的同时，增强他们作为党员的觉悟和奉献精神。

（三）创新优化党性修养培养方式

国企新入职青年员工党性栽培的方法应与时代相适应，有效改善其魅力、亲和力。

利用新媒体。新媒体具有便利性的特点。利用微信、电子邮箱等渠道建立新入职青年党员之间、党群之间交流的平台，进一步缩小与党员、群众的距离。

利用“互联网思维”创新党员教育方式、方法。“用户思维”说明用户的体验决定了最终的效果。在培养方式上避免让青年党员持续处于“听众”角色，通过“点评”、“共享”等让受培养者转换角色，保持压力，从而提升培养效果。

第三，以“平台思维”为党员实践提供舞台。“平台思维”的核心是开发、共享和共赢，突出平台的支撑作用、导向作用，避免直接命令、直接管理的模式，将从上而下的管理体系变为自上而下的成长模式。

第四，创造生动的教材。在挖掘、宣传事业惯例中，重视先进党员群体和个人，通过党员民主评议、建立评优争先活动，创建党员先锋示范岗及先锋团队，达到具有政治生命力、弘扬正能量的党性修养效果。

结束语：

青年党员干部是党的干部队伍的重要组成部分，是党和国家事业薪火相传的重要支撑力量。2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上深刻指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”当前，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标和党的长期执政，贯彻新时代党的组织路线，培养造就一支忠诚干净担当的青年党员干部队伍，迫切需要我们准确把握其发展状况和思想特点，积极探索成长规律，持续加强改进青年党员干部的思想政治教育工作，增强其党性修养。在国企新入职青年党员中持续开展党性教育是国有企业长久发展的重要一步。加强新青年员工党员的党性教育是一项艰巨的任务，国有企业党组织要充分认识到不断改进新入职青年员工党员党性教育的重要性，结合新员工党员的思想特性，制定相应的培养体系，为国企青年员工的成长打下坚实的基础。同时，也需要他们自觉不断学习，提高自己的职业、作风修养，只有双方共同努力，才能把国企新入职青年员工党员党性教育这项工作做好。

参考文献

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