周杰

摘要：本文采用文献资料法对国有企业青年职工思想政治工作中的心理疏导机制进行深入研究，认为青年职工思想政治工作中要积极引入心理疏导机制，及时了解青年职工心理状况，有效疏导心理压力。

关键词：国有企业;青年职工;心理疏导;机制研究

青年职工，特别是国有企业青年职工，是企业中最积极、最活跃、最有生气的骨干力量，是企业创新驱动高质量发自的宝贵财富，是企业的灵魂和精神支柱。他们面临着人际关系、社会角色转换、恋爱、结婚等问题，心理健康问题开始凸显，并已经影响着国有企业思想政治工作的进一步开展。

一、青年职工心理问题产生的原因及现状分析

（一）青年职工心理问题产生的原因

快速、紧张和忙碌的工作和生活，常常会使人感到身心疲惫;工作内容的调整、贫富差距的加大，职位的升迁都使得人们心理负担随之加重;人际关系的冷漠和相对独立，加深了人们的孤独感和失落感;个人对生活目标的选择机会大大增加，加剧了人们内心多重动机的冲突，使人产生无所适从的心理焦虑感。

青年职工心理冲突主要表现为：所做工作与个人兴趣之间的冲突，人际关系与利益分配之间的冲突，理想我与现实我的冲突等[1]。青年职工心理疾病常表现为偏执、自负、多疑、焦虑、冷漠、狭隘与狂妄，易诱发侵害他人人身和财产安全及自杀等恶性事件[2]。

（二）青年职工心理问题产生的现状

调查显示，家庭生活负担是青年职工压力的最大来源，工资不高、入不敷出的现状，导致青年职工容易出现抑郁、焦虑等负面情绪。……